目前全國有部分省市調(diào)高了最低工資標準，其中京滬兩地的最低工資是剔除“四金”后的凈值，25個省份頒布了小時工資最低標準，多數(shù)地區(qū)建立了工資支付監(jiān)控制度。
在本報編輯部組織的對部分省市的調(diào)查中了解到，一些地區(qū)由于最低工資標準制定相對保守，失去了對勞動工資實際指導(dǎo)作用；一些地區(qū)卻因勞動力市場供大于求，工資標準用人單位說了算，最低工資難落實；還有一些地方的最低工資標準實際保障了企業(yè)的利益、有的企業(yè)“暗扣”了勞動者的最低工資等等。希望我們組織的此次報道，可以對各地今后制定和落實最低工資標準提供借鑒。
北京：“最低工資”變職業(yè)“最低薪酬”
2006年進入第三季度的第一天，北京市開始執(zhí)行最新的最低工資標準：每小時不低于3.82元、每月不低于640元。
北京市勞動和社會保障局勞動工資處副處長毛艾表示，最低工資標準不包含勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資。為保障低收入群體的基本生活，北京一般是每年上浮一次最低工資。
結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出
據(jù)了解，北京勞動力市場旺盛的需求量與較低的市場最大匹配率共存。結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出的“就業(yè)環(huán)境”導(dǎo)致部分單位以政府規(guī)定的最低工資標準為基礎(chǔ)確定職業(yè)最低薪酬�！白畹凸べY”變職業(yè)“最低薪酬”，職業(yè)的社會價值變得模糊。
在今年二季度，北京市實行的還是每月580元的最低工資標準，北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組采集了北京10個區(qū)級職業(yè)介紹服務(wù)中心16個熱點職業(yè)的最低期望薪酬和最低承諾薪酬數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，16個職業(yè)中有14個職業(yè)以政府最低工資標準為底線，占到了87.5%。北京市勞動力市場供求狀況分析工作小組認為，部分單位以政府規(guī)定的最低工資標準為基礎(chǔ)確定職業(yè)最低薪酬，導(dǎo)致了職業(yè)之間的最低薪酬差距根本無法體現(xiàn)這一職業(yè)的社會價值。
北京市勞動和社會保障局勞動和社會保險監(jiān)察處處長吳安泰表示，北京確實有相當一部分建筑、餐飲、服裝加工、服務(wù)等企業(yè)拿政府規(guī)定的最低工資保底線作為職工的工資待遇。“出現(xiàn)這種情況，大的方面講主要是由中國的勞動力供求關(guān)系所決定的，中國的勞動資源太豐富，一個崗位會有很多人來競爭，我給你最低工資作為報酬，你不干馬上會有人接替你；單就北京來說，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出也是一個重要原因�！�
2006年第二季度北京市勞動力市場求人倍率達到歷年最高的1.35，繼續(xù)保持2002年以來的攀升勢頭。北京市勞動和社會保障局相關(guān)負責人鮑佳向記者解釋說，這表示有100個求職者在135個崗位上進行選擇�！皢尉瓦@個數(shù)據(jù)來看，北京的勞動力市場的需求非常旺盛，找工作應(yīng)該很容易，但與此同時，還有一組數(shù)字，二季度北京市勞動力市場的最大匹配率為0.55、最大求職成功率為0.75。這意味著有45%的崗位匹配不到合適的人選、有25%的求職者在勞動力市場中找不到合適的工作崗位，所以勞動力市場的需求雖然持續(xù)旺盛，但結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依舊突出。”
有些工作高薪難覓
勞動力市場供求狀況分析工作小組工作人員認為，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出最直接的體現(xiàn)就是勞動力市場上，有些工作高薪難覓，而有些則以最低工資標準來定薪酬。
小范來自安徽，2005年初到北京做的第一份工就是“家庭服務(wù)員”，但只堅持了不到半年�！拔乙粋�月500塊的工錢，也不能住在主人家里，覺得掙不了幾個錢就不想繼續(xù)做了�！�
一方面是小范認為“家庭服務(wù)員”掙不來錢，一方面是“高素質(zhì)家庭服務(wù)員”高薪難覓。記者從北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心了解到，不同等級的“家庭服務(wù)員”，所拿薪酬是不一樣的。今年二季度，初級家政服務(wù)員的月工資只有500至600元(當時執(zhí)行的最低工資標準為580元)；中級家政服務(wù)員800至1000元；高級家政服務(wù)員1000至2000元不等。
學(xué)歷高的家庭服務(wù)員，在外語、駕駛、電腦等高級技能方面他們也許達到了，但在清潔、帶孩子、煮飯這樣的初級技能卻是弱項，這樣的“技能失衡”造成“高素質(zhì)家庭服務(wù)員”高薪難覓，而大部分普通家庭服務(wù)員的報酬又只能掙扎在最低工資線上。
北京市勞動部門曾在今年年初發(fā)布了一份北京勞動力市場供求雙方薪酬價位對比表，對比表顯示，招聘單位承諾的崗位薪酬普遍低于求職者的期望。
建筑企業(yè)工資拖欠問題突出
“北京最新的‘最低工資標準’剛剛施行了兩個月，專門涉及最低工資的案件從舉報量來說反映的不是太突出，7月的統(tǒng)計數(shù)字是1.36%，按常規(guī)平均每月不足2%，但也要考慮到，只要建筑企業(yè)出現(xiàn)拖欠工資問題，就很有可能出現(xiàn)企業(yè)連最低工資也沒全部支付給工人的情況。”
北京市勞動和社會保障局勞動和社會保險監(jiān)察處處長吳安泰介紹，全北京市18個區(qū)縣加上亦莊開發(fā)區(qū)，每月報給監(jiān)察處關(guān)于拖欠工資的案件占到總案件數(shù)的30%至40%，其中問題最突出的就是建筑施工企業(yè)的工資拖欠�！啊べY拖欠’仍在勞動違法案件中占據(jù)首位�！�
勞動監(jiān)察處一位基層工作人員告訴記者說：“我們因為工作需要，經(jīng)常跑工地，所以能強烈感受到，最低工資確實不能如實反映建筑工人的勞動價值，他們所付出的辛勞程度顯然不能和最低工資劃等號�！钡蛣趧颖O(jiān)察執(zhí)法來說，企業(yè)以最低工資保底線作為職工工資待遇并沒有違反任何法律法規(guī)。
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