中新網(wǎng)8月23日電 上海市日前將該市最低工資標準由每月690元提高到了750元。然而政府這一保護勞動者權(quán)利的舉措，卻使一些單位的職工憂心忡忡：在他們那里，最低工資標準被當做了“標準工資”來執(zhí)行(《工人日報》8月22日報道)。

　　今天出版的新京報刊載文章指出，企業(yè)把最低工資標準當成一些員工的“標準工資”，雖然沒有違反有關(guān)勞動保障的法律法規(guī)，但拷問的卻是企業(yè)的良知。中國的很多企業(yè)做不大做不強，不是沒有優(yōu)秀的人才，也不是沒有嚴格的管理，缺乏的往往是企業(yè)道德和良知。

　　文章稱，最低工資標準是針對當前不對稱的勞資關(guān)系提出來的，它規(guī)定了用人單位依法應支付給勞動者的最低勞動報酬，其目的是維護勞動者的合法權(quán)益。最低工資標準實際上是一個法律底線，用人單位把作為法律底線的最低工資當做一些員工的“標準工資”，不僅是對最低工資標準的誤解或曲解，更顯示出一些用人單位對員工利益的漠視。

　　最低工資標準與最低生活費不同，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而只是為用人單位提供了一個正常支付報酬的法定底線。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業(yè)績和企業(yè)效益確定實際工資水平。如果企業(yè)簡單地把最低工資標準當做一些員工的標準工資，顯然有失公平且反映出企業(yè)對員工薪酬設(shè)計的不科學。大凡有生命力的企業(yè)，無不具有人性化、科學化的薪酬體系，絕不會為了節(jié)約企業(yè)的開支，而在員工的薪酬上吝嗇。

　　文章指出，在市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)生存發(fā)展的確不容易。對于那些生存困難的企業(yè)，如果為了不違反法律而把一些員工的標準工資確定為最低工資標準，還可以理解。但是對于那些業(yè)績增長良好的企業(yè)，則不應把最低工資標準當做一些員工的“標準工資”，至少應高于最低工資標準。然而，不幸的是一些效益并不差的企業(yè)也在這樣做。有的企業(yè)管理層拿著十幾萬元的年薪，而一些基層崗位的員工卻一直享受著最低工資標準的待遇。

　　文章認為，一些企業(yè)之所以把最低工資標準當成“標準工資”，主要是這些企業(yè)壓根就沒有把員工當做企業(yè)的重要一員，更沒有考慮到要尊重員工的勞動、維護員工的權(quán)益。業(yè)績在增長、利潤在提高，但不見員工工資在增長成為一些企業(yè)的常態(tài)。在當前勞動力市場處于“買方”市場的情況下，員工的可替代性非常強，企業(yè)不愁低工資的工作沒有人去做。

　　文章最后呼吁，期待中國的企業(yè)多在經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、改善管理等方面下工夫，而不要把精力浪費在如何克扣員工上面。(方家平)