本報(bào)記者 梁成棟

　　高校畢業(yè)生在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的過(guò)程中，大多需要經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期、應(yīng)聘面試、錄用試用等各個(gè)階段，最終開(kāi)啟職業(yè)生涯。初入職場(chǎng)，如果掌握相應(yīng)的法律知識(shí)，相信可以幫助畢業(yè)生們更好地步入社會(huì)。

　　實(shí)習(xí)要不要簽合同？能否要求用人單位開(kāi)具實(shí)習(xí)證明？三方協(xié)議有何效力？落戶(hù)協(xié)議又有何效力？本期【你問(wèn)我答】，由北京蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人謝麗娜、律師孫煥然為廣大畢業(yè)生分享融入職場(chǎng)前的各個(gè)環(huán)節(jié)涉及的法律知識(shí)，并提醒其中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　問(wèn)：實(shí)習(xí)要不要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議？

　　答：高校學(xué)生在校期間實(shí)習(xí)，與用人單位之間的實(shí)習(xí)關(guān)系構(gòu)成一般民事法律關(guān)系，實(shí)習(xí)協(xié)議可以簽，也可以不簽。如果雙方?jīng)]有強(qiáng)烈意愿簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的，在校學(xué)生也可以與用人單位口頭協(xié)商相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　如果要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，可以與實(shí)習(xí)單位協(xié)商確定以下事項(xiàng)：我的實(shí)習(xí)時(shí)間是多長(zhǎng)？我在不耽誤學(xué)業(yè)的情況下可以在這段時(shí)間實(shí)習(xí)，貴單位是否能接受？請(qǐng)問(wèn)一下我在實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容和范圍是哪些……在這個(gè)范圍之外的內(nèi)容，實(shí)習(xí)學(xué)生可以大膽拒絕。

　　問(wèn)：實(shí)習(xí)生能否要求用人單位開(kāi)具實(shí)習(xí)證明？

　　答：開(kāi)具實(shí)習(xí)證明，并不是用人單位的法定義務(wù)，只有在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位才有法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為解除或終止勞動(dòng)合同的人員開(kāi)具離職證明，以便勞動(dòng)者持離職證明尋找下一份工作。

　　實(shí)習(xí)生是否可以獲得實(shí)習(xí)證明，不影響其就業(yè)權(quán)利或職業(yè)發(fā)展。因此，用人單位并沒(méi)有法定義務(wù)為實(shí)習(xí)生開(kāi)具實(shí)習(xí)證明。當(dāng)然，有些情況下，實(shí)習(xí)證明對(duì)于在校生有一定的價(jià)值和用途，那么實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)提前與實(shí)習(xí)單位溝通是否可以獲得實(shí)習(xí)證明，以及獲得實(shí)習(xí)證明需要自身達(dá)成的任務(wù)、實(shí)習(xí)期限等條件。

　　問(wèn)：實(shí)習(xí)期間是否要遵守與實(shí)習(xí)單位的實(shí)習(xí)約定？

　　答：實(shí)習(xí)期間應(yīng)當(dāng)遵守與實(shí)習(xí)單位之間就實(shí)習(xí)期間各項(xiàng)要求的約定，但這里的“應(yīng)當(dāng)”也可以理解為法律規(guī)定中的“可以”，因?yàn)閷?shí)習(xí)期間的協(xié)議屬于民法典調(diào)整的范疇，雙方的權(quán)利義務(wù)主要依靠協(xié)商約定來(lái)確定，較少涉及法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　但是，每個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境下，都需要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生需要遵守用人單位對(duì)于一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律要求，不能損害用人單位的利益。如果約定了實(shí)習(xí)期限，就要提前考慮好是否能滿(mǎn)足這個(gè)期限，不能滿(mǎn)足的話(huà)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地與實(shí)習(xí)單位溝通。同時(shí)，還要遵守用人單位的規(guī)章制度，并保守用人單位的商業(yè)秘密。

　　問(wèn)：實(shí)習(xí)期間有哪些安全注意事項(xiàng)？

　　答：實(shí)習(xí)期間并沒(méi)有法律強(qiáng)制性規(guī)定讓用人單位為實(shí)習(xí)生投保保險(xiǎn)，如果用人單位可以為實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的意外事故投保商業(yè)保險(xiǎn)，那么這就給實(shí)習(xí)生增加了一份保障，也給用人單位化解了一部分風(fēng)險(xiǎn)。

　　從人身安全自我保護(hù)的角度來(lái)看，實(shí)習(xí)生也應(yīng)當(dāng)關(guān)注自身生命健康安全，至少應(yīng)當(dāng)注意：一是把實(shí)習(xí)情況，包括實(shí)習(xí)單位全稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)告知監(jiān)護(hù)人(父母)和老師；二是盡可能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，仔細(xì)閱讀其中的條款，如果有對(duì)自身不利的，可以要求單位修改；三是注意遵守誠(chéng)信原則和底線(xiàn)，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)、保證實(shí)習(xí)時(shí)間。

　　問(wèn)：以就業(yè)留用為目的的實(shí)習(xí)能否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

　　答：一般情況下，依原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在非畢業(yè)年級(jí)期間以勤工助學(xué)等為目的實(shí)習(xí)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法關(guān)于工資、工時(shí)等權(quán)益保障規(guī)定。

　　實(shí)踐中，在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。對(duì)于即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生，且用人單位知曉該畢業(yè)生即將畢業(yè)就業(yè)的情況，畢業(yè)生以就業(yè)為目的持續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位亦對(duì)該畢業(yè)生實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

　　問(wèn)：實(shí)習(xí)期間是否應(yīng)當(dāng)獲得實(shí)習(xí)報(bào)酬？

　　答：不同于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的勞動(dòng)報(bào)酬，法律規(guī)定用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間，用人單位是否要支付實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬，取決于雙方協(xié)商的結(jié)果，或者在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，或者口頭約定。有沒(méi)有報(bào)酬以及報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有法律禁止性規(guī)定。

　　需要注意的是，以就業(yè)留用為目的的實(shí)習(xí)，若構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)注意實(shí)習(xí)期間的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　問(wèn)：畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議有何種效力？

　　答：三方協(xié)議又稱(chēng)為三方就業(yè)協(xié)議，根據(jù)教育部《關(guān)于修訂〈普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)〉若干意見(jiàn)的通知》規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書(shū)是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　可見(jiàn)，就業(yè)協(xié)議簽訂的背景是在雙方簽訂勞動(dòng)合同前，就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是就雙方達(dá)成就業(yè)意向作出的約定。就業(yè)協(xié)議書(shū)在性質(zhì)上屬于民事合同，系用人單位與畢業(yè)生的真實(shí)意思表示，不違反法律規(guī)定，雙方均應(yīng)信守承諾，如發(fā)生違約行為，應(yīng)當(dāng)受到該協(xié)議書(shū)內(nèi)容的約束。

　　問(wèn)：畢業(yè)生為獲得北京戶(hù)口簽訂的落戶(hù)協(xié)議具有何種效力？

　　答：就北京市而言，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)可畢業(yè)生與用人單位簽訂的落戶(hù)協(xié)議中，可以約定在畢業(yè)生違反戶(hù)口服務(wù)期限的情況下，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)損失賠償責(zé)任?！侗本┦懈呒?jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答(一)》規(guī)定，用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　問(wèn)：畢業(yè)后入職未簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂試用期協(xié)議，可能產(chǎn)生哪些后果？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，在高校畢業(yè)生畢業(yè)后，就具備了勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與之訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額。如果用人單位只簽訂試用期協(xié)議的，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　問(wèn)：試用期的期限、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算？

　　答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，該期限一般不能延長(zhǎng)。

　　同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期期間，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。