中新網(wǎng)1月30日電 　爭取用兩到三年的時間，在事業(yè)單位全面推行聘用制，逐步建立適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配制度。據(jù)上海青年報報道，記者昨天從上海人事人才工作會議上獲悉，學(xué)歷、資歷不再決定個人的實際收入，而是靠實力，競爭上什么崗位就拿什么崗位的工資。這種在事業(yè)單位改革前不可能出現(xiàn)的情況，三到五年內(nèi)，在上海市的1025家事業(yè)單位將成為現(xiàn)實。

　　據(jù)了解，在現(xiàn)行的事業(yè)單位中，職工的實際工資由檔案工資，即國家和本市規(guī)定的基本工資，以及崗位津貼、獎金等兩部分組成。改革前，職工的收入主要由學(xué)歷和資歷決定，收入分配論資排輩，年輕人不可能趕上老職工；改革后，事業(yè)單位實行檔案工資與實際工資相分離，也就是說，不管你的學(xué)歷、資歷怎樣，只要你有實力競爭上關(guān)鍵崗位，你就能拿高工資。相反，如果你在關(guān)鍵崗位上實力不濟，被競爭下來，那么收入也將隨著崗位的變動而變化。

　　按照本市事業(yè)單位改革的走向，這還只是改革的初始階段。目前本市事業(yè)單位改制中的收入分配制度改革正在由外向內(nèi)拓展，最終實現(xiàn)崗位替代“官位”，崗位工資替代職級工資。據(jù)了解，崗位工資是根據(jù)崗位的重要程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小，因崗設(shè)薪、崗變薪變；崗位工資受勞動力供求關(guān)系的制約，與單位效益掛鉤。職工根據(jù)自己的經(jīng)歷、資歷、能力選擇合適的崗位參與崗位競爭，主要為形成初次分配向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的格局。

　　人事制度改革敲定三個重點

　　公務(wù)員：今年將考慮制定出臺《公務(wù)員法》，完善公務(wù)員考試錄用制度，堅持“凡進必考”；在全國縣以上各級政府工作部門全面推進競爭上崗制度，加強公務(wù)員的考核和分類管理工作，探索定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法。

　　事業(yè)單位：全面推行聘用制。今年將以推行聘用制和崗位管理為重點，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，爭取用兩到三年的時間，在事業(yè)單位全面推行聘用制；用5年左右時間，實現(xiàn)聘用制的正常化、規(guī)范化。

　　工資分配：科學(xué)化法制化。今年一是要實現(xiàn)工資水平增長科學(xué)化、制度化；二是要逐步建立適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配制度；三要妥善處理地區(qū)間、行業(yè)間、各類人員間工資關(guān)系；四要逐步規(guī)范工資分配秩序，建立統(tǒng)分結(jié)合的工資管理體制，加快工資工作的法制化建設(shè)，完善宏觀調(diào)控辦法，綜合運用經(jīng)濟、法律手段和必要的行政手段，對工資分配進行宏觀調(diào)控。