深圳事業(yè)單位將告別行政級別：級隨崗走薪隨崗變

　　記者從深圳市人事局11月8日下發(fā)的《深圳市事業(yè)單位人事制度改革第一步工作指引》(以下簡稱《指引》)中獲悉，深圳市近2000家事業(yè)單位在今年12月31日前，要和在編人員全部簽訂聘用合同，取消行政級別。據(jù)了解，此次轉(zhuǎn)制涉及全市事業(yè)單位近10萬人。

　　據(jù)介紹，有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，此次轉(zhuǎn)制涉及全市各個事業(yè)單位近2000家，涉及在編人員近10萬人。包括事業(yè)單位正式在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及《深圳市機關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》實施之前(即2004年8月1日前)入編的工勤人員，還有合同簽訂工作開展期間經(jīng)人事部門備案新聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。其中，事業(yè)單位黨政一把手的聘用合同與上級主管部門簽訂，其他人員的聘用合同則與單位法人簽訂。

　　據(jù)記者初步了解，目前很多的事業(yè)單位都已經(jīng)和受聘人簽訂《深圳市職員聘用合同》或《勞動合同》，按照《指引》的要求，簽訂合同期限統(tǒng)一要求限定在5年以內(nèi)(含5年)。首次聘用到事業(yè)單位的人員，可約定試用期，試用期一般不超過3個月，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時不約定試用期，聘用合同的期限應(yīng)不少于3年。

　　記者在《指引》中看到，新的《深圳市職員聘用合同》沒有行政級別的一欄，將身份管理變更為崗位管理。具體聘用崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類，管理崗位現(xiàn)行的局級到辦事員分別對應(yīng)新的三到十級崗位；專業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)“正高”到“初級”崗位改為13等級崗位；工勤技能崗位分5級技術(shù)工崗位與不分等級的普通工崗位。 (記者 黃學民）