中新網(wǎng)11月10日電 究竟怎樣才算是體現(xiàn)兩性平等﹖當女性爭取男女平權，愈來愈多男性也爭取原本只屬女性的“權益”——分娩假。
據(jù)香港媒體報道，部分歐洲、亞洲國家已立法通過待產(chǎn)假、育兒假等，其背后含意絕非讓男性躲懶，而要打破昔日“男主外、女主內(nèi)”的角色定型，讓男性承擔育兒責任。
報道稱，大部分歐洲國家，包括瑞典、芬蘭、挪威、葡萄牙、瑞典、法國、丹麥、西班牙、希臘、比利時等已推行父親產(chǎn)假，其中瑞典的“奶爸”假期最長，有一個月休假。英國首相布萊爾在2000年任內(nèi)第4次榮任爸爸，也放了“奶爸產(chǎn)假”。至于亞洲，菲律賓男性雇員、馬來西亞及臺灣的男性公務員都享有待產(chǎn)假。
報道稱，女性可以慶�！叭藡D女節(jié)”，男性有沒有特別的節(jié)日﹖中國民間今年發(fā)起慶�！鞍巳腥斯�(jié)”，萬寶路、資生堂、福特、通用汽車等逾50個機構讓男性員工放假一天。
報道稱，但原來“男人節(jié)”不是要爭取男權。據(jù)“男性解放學術沙龍”創(chuàng)辦人、北京林業(yè)大學心理系講師方剛表示，慶祝男人節(jié)，實際上要顛覆男權文化，將男性從強者身分解放。當女性爭取男女平權，部分男性卻厭倦了強者的角色，欲將社會眼中的“小男人”解放為“新男人”。
