發(fā)布時(shí)間:2022年05月26日 12:00 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
【同期】民眾
現(xiàn)在居家辦公就是說(shuō)你不管你在不在單位,給你發(fā)一條微信,你就要就立馬開(kāi)始把那些事情給做掉了,但是關(guān)于加班費(fèi)這一塊是可望而不可及。
【同期】民眾
我們?nèi)绻龠@樣居家辦公下去,可能也會(huì)有工資方面的調(diào)整。
【同期】民眾
很多行業(yè)都是靠提成的,至少有的行業(yè)我感覺(jué)(工資)能縮水50%以上的,50%~80%的有可能。
【同期】民眾
因?yàn)楝F(xiàn)在都疫情,所有的實(shí)業(yè)公司收入都不好,然后我看新聞?dòng)姓f(shuō)很多企業(yè)都在裁員,好多互聯(lián)網(wǎng)大廠都裁員,所以也挺擔(dān)心的。
【解說(shuō)】因疫情影響,北京多個(gè)區(qū)域?qū)嵭芯蛹肄k公。居家辦公可以節(jié)省通勤時(shí)間,獲得更多屬于自己的時(shí)間。但同時(shí),也有許多人表示,居家辦公后,有一些問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。記者收集了一些常見(jiàn)困惑,請(qǐng)律師進(jìn)行答疑。
【字幕】居家辦公期間 工資縮水怎么辦?
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
居家辦公除了協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬以外,用人單位原則上說(shuō),如果要是安排員工正常在家上班或者靈活辦公的,一般應(yīng)視為提供了正常的出勤,不得縮減工資。企業(yè)需要停工停產(chǎn)的這種情況下,也應(yīng)該按正常的工作標(biāo)準(zhǔn)支付職工的一個(gè)工資。比如提供了最低工作的,一般原則上說(shuō)應(yīng)該是支付工作報(bào)酬,同時(shí)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如果要是確實(shí)沒(méi)有提供工作的,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)放正常的一個(gè)生活費(fèi)。所以不發(fā)或者說(shuō)倒扣這種行為都是違法的,可以申請(qǐng)相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào),或者說(shuō)向工會(huì)去投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們?cè)隗w諒員工的同時(shí),也要充分考慮用人單位的風(fēng)險(xiǎn),不開(kāi)工就沒(méi)有任何收入,沒(méi)有收入讓他支付全部的工資,其實(shí)也是不合理。
【字幕】疫情期間 被裁員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
勞動(dòng)者一是要保留相關(guān)的證據(jù),同時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),或者要求工會(huì)出面進(jìn)行維權(quán),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。特別是涉新冠類的,對(duì)于企業(yè)維權(quán),保護(hù)也是多方面的,包括律協(xié)或者司法局都有免費(fèi)咨詢的平臺(tái),勞動(dòng)者可以依據(jù)這個(gè)進(jìn)行咨詢。
【字幕】居家期間如果工作超時(shí) 企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎?
【同期】北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師 韓驍
這其實(shí)也是爭(zhēng)議點(diǎn)比較多的地方,主要是舉證的困難,因?yàn)槟阍趺茨茏C明你在電腦前一直在加班。如果用人單位嚴(yán)格要求勞動(dòng)者在獨(dú)立的空間內(nèi),按照標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行工作的,如果超過(guò)時(shí)長(zhǎng)的,肯定一般認(rèn)定為加班,用人單位需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的費(fèi)用,我們也希望勞動(dòng)者也充分考慮企業(yè)的一個(gè)困難,如果要確實(shí)是說(shuō)大家共渡難關(guān),把這個(gè)事兒趕出來(lái),可能皆大歡喜。
【解說(shuō)】日前,北京市發(fā)布了規(guī)范居家辦公四條管理要求,要求妥善解決工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等相關(guān)問(wèn)題。如果您遇到此類問(wèn)題,可以撥打12333咨詢或投訴。
王世博 董語(yǔ)飛 北京報(bào)道
責(zé)任編輯:【孫靜波】
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