在央視人事辦公室主任楊曉民看來(lái)，2003年，臺(tái)里就出臺(tái)有關(guān)規(guī)定，不允許部門未經(jīng)合法程序私自用工，但隨著這幾年欄目的擴(kuò)版、頻道的增加，有些欄目私自招了一些未簽合同的人員。以前，關(guān)于事業(yè)單位如何適用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)用工的合同化問題沒有明確的說法。但勞動(dòng)合同法即將于明年1月1日實(shí)施，對(duì)用人單位的要求更高，我們面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)更大。

　　不允許有一個(gè)不規(guī)范用工存在

　　央視的此次清退是否就是規(guī)范用工的休止符呢？或者這一規(guī)范用工還有更廣泛的含義？作為中國(guó)目前最大的實(shí)行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣制度能否解決現(xiàn)在的矛盾？

　　楊曉民表示，目前央視已經(jīng)解決了規(guī)范用工問題。今后，央視不允許有一個(gè)不規(guī)范用工存在，凡是央視公開招用的人員，都要有明確的勞動(dòng)合同，要有完備的社會(huì)保險(xiǎn)。為保證這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)、中心主任、部門主任到制片人，層層簽訂《規(guī)范用工責(zé)任書》，像立軍令狀一樣。

　　而對(duì)于接下來(lái)的用人制度，楊曉民表示，央視公開招聘進(jìn)來(lái)的人，臺(tái)里都給予充分的保障。央視招人的大門始終是敞開的，央視網(wǎng)站的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)一直掛在那里，是公開的，好幾年了。任何欄目的私自用工都是臺(tái)規(guī)臺(tái)紀(jì)所不允許的。

　　在2008年1月1日，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，央視會(huì)對(duì)目前的勞務(wù)派遣關(guān)系做何調(diào)整？央視人事辦公室的相關(guān)人員告訴記者，目前還是會(huì)繼續(xù)勞務(wù)派遣的方式。至于勞動(dòng)合同法實(shí)施后，將會(huì)有怎樣的變化，還不得而知。

　　在規(guī)范用工的過程中，會(huì)遇到一些訴訟。但楊曉民表示，出現(xiàn)訴訟也是正常的，但是我們不能被動(dòng)地拖到后面。我們必須把不規(guī)范用工盡早解決在萌芽狀態(tài)，這對(duì)雙方的權(quán)益都是一個(gè)保障。而這次規(guī)范用工，央視提出的一個(gè)口號(hào)也是“剛性原則，有情操作”。規(guī)范用工是必須做的，但要做好大家的思想工作，取得大家的理解。楊曉民說，事實(shí)證明，這些辦法是有效的，到目前為止，沒出現(xiàn)大的波動(dòng)。

　　這次勞動(dòng)合同法出臺(tái)，從一個(gè)角度看保護(hù)了勞動(dòng)者弱勢(shì)群體的權(quán)益。但在一方面也壓縮了媒體的彈性用工空間，很多地方電視媒體都面臨著和央視相同的境遇。楊曉民說，中央電視臺(tái)在廣電媒體里面第一個(gè)做到了規(guī)范用工，沒有臺(tái)管理層的決策和決心是無(wú)法辦到的。我們完成了這項(xiàng)工作之后，很多兄弟電視臺(tái)來(lái)我臺(tái)取經(jīng)。他們認(rèn)為：按現(xiàn)行的法律，如果不及時(shí)處理好用工問題，以后風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來(lái)越大。我們很慶幸有了前幾年的改革基礎(chǔ)，通過雙軌制用工，一共簽了“企聘”六千多人。如果這六千多人沒簽合同，這次都清退了，那電視臺(tái)就真正遇到大問題了。 (本文被辭退央視員工均為化名)

　　(記者 王婧)

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