第四章　獎　　懲

　　第二十一條　根據企業(yè)負責人經營業(yè)績考核得分，年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核最終結果分為A、B、C、D、E五個級別，完成全部考核目標值為C級進級點。

　　第二十二條　國資委依據年度經營業(yè)績考核結果和任期經營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲與任免。

　　第二十三條　對企業(yè)負責人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期中長期激勵。

　　第二十四條　企業(yè)負責人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結果掛鉤。績效薪金=基薪×績效薪金倍數。具體計算公式為：

　　當考核結果為E級時，績效薪金為0；

　　當考核結果為D級時，績效薪金按“基薪×（考核分數-D級起點分數)/(C級起點分數-D級起點分數)”確定，績效薪金在0到1倍基薪之間；

　　當考核結果為C級時，績效薪金按“基薪×[1+0.5×（考核分數-C級起點分數)/(B級起點分數-C級起點分數)]”確定，績效薪金在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

　　當考核結果為B級時，績效薪金按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數-B級起點分數)/(A級起點分數-B級起點分數)]”確定，績效薪金在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

　　當考核結果為A級時，績效薪金按“基薪×[2+(考核分數-A級起點分數)/(A級封頂分數-A級起點分數)]”確定，績效薪金在2倍基薪到3倍基薪之間。

　　但對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于哪個級別，其績效薪金倍數應當低于上一年。

　　第二十五條　被考核人擔任企業(yè)法定代表人的，其分配系數為1，其余被考核人的系數在嚴格考核的基礎上，根據企業(yè)各負責人的責任和貢獻，由企業(yè)確定。

　　第二十六條　績效薪金的60%在年度考核結束后當期兌現；其余40%根據任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現。

　　第二十七條　依據任期經營業(yè)績考核結果，對企業(yè)負責人實行獎懲與任免。

　　(一)對于任期經營業(yè)績考核結果為A級、B級和C級的企業(yè)負責人，按期兌現全部延期績效薪金。根據考核結果和中長期激勵條件給予相應的中長期激勵。具體辦法由國資委另行制訂。

　　(二)對于任期經營業(yè)績考核結果為D級和E級的企業(yè)負責人，除根據考核分數扣減延期績效薪金外，將根據具體情況，對有關責任人進行談話誡勉、崗位調整、降職使用或免職(解聘)等。

　　具體扣減績效薪金的公式為：

　　扣減延期績效薪金=任期內積累的延期績效薪金×（C級起點分數-實得分數)/C級起點分數。

　　第二十八條　對在自主創(chuàng)新(包括自主知識產權)、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，做出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委設立單項特別獎。單項特別獎的具體辦法由國資委另行制訂。

　　第二十九條　實行企業(yè)負責人經營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結果為D級與E級、重大安全生產責任事故降級、嚴重違規(guī)經營和存在重大經營風險等情形的企業(yè)，經國資委主任辦公會議批準，由國資委業(yè)績考核領導小組與企業(yè)主要負責人進行談話，幫助企業(yè)分析問題、改進工作。

　　第三十條　企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)規(guī)章，虛報、瞞報財務狀況的，由國資委根據具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

　　第三十一條　企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的，由國資委根據具體情節(jié)決定扣發(fā)其績效薪金、延期績效薪金、中長期激勵；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

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