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薪酬掛鉤業(yè)績 央企負責人經(jīng)營考核暫行辦法修訂(2)

2007年02月03日 10:06

  第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核

  第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調整的,由國資委決定。

  第十五條 任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容:

  (一)雙方的單位名稱、職務和姓名;

  (二)考核內(nèi)容及指標;

  (三)考核與獎懲;

  (四)責任書的變更、解除和終止;

  (五)其他需要規(guī)定的事項。

  第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。

  (一)基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務收入平均增長率。

  1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素(由國資委核定)后的所有者權益(對實施新會計準則的企業(yè),所有者權益中不含少數(shù)股東權益,下同)同考核期初所有者權益的比率。計算方法為:任期內(nèi)各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結果以國資委確認的結果為準。

  2. 三年主營業(yè)務收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)三年的平均增長情況。計算公式為:

  (二)分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點,針對企業(yè)管理“短板”,綜合考慮反映企業(yè)技術創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定,具體指標在責任書中確定。

  第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標,可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況,具體指標及其權重在責任書中確定。

  第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責任書按下列程序簽訂:

  (一)預報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值?己似诔,企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況,對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平,提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值,并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委?己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實際完成值的平均值。

  (二)核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè),同一尺度”原則,結合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實際發(fā)展狀況等,對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核,并就考核目標值及有關內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

  (三)由國資委主任或其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。

  第十九條 國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。

  第二十條 任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核:

  (一)考核期末,企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析,并將總結分析報告報送國資委,同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

  (二)國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù),結合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見,對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核(具體辦法見附件2),形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

  (三)國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向國資委反映。

   

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