中新網(wǎng)6月1日電 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委書記李毅中5月31日在中央企業(yè)人才工作會議上透露，中國將力爭用3年左右時間，初步形成包括出資人代表、經(jīng)營管理者人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才在內的5支中央企業(yè)人才隊伍，初步建立起符合企業(yè)特點和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才培養(yǎng)、選用、評價和激勵約束機制。

　　據(jù)人民日報報道，經(jīng)過近幾年來的努力，中央企業(yè)人才工作取得明顯成績，涌現(xiàn)了一批高層次人才。截至去年底，中央企業(yè)及二級企業(yè)已經(jīng)擁有專業(yè)技術人員273萬人，大專及以上學歷人員占到近80%。截至去年底，中央企業(yè)及二級企業(yè)負責人2.4萬多人，其中兩院院士157人，國家有突出貢獻的中青年專家824人，享受政府特殊津貼人員2.1萬人，高級技師1萬人。

　　李毅中指出，目前中央企業(yè)面臨著人才競爭的雙重壓力。一方面，世界500強中已經(jīng)進入中國的400多家企業(yè)紛紛加速實現(xiàn)人才本土化，千方百計吸引優(yōu)秀人才，人才競爭日趨國際化；另一方面，民營企業(yè)迅速發(fā)展壯大，對人才的需求越來越迫切，不少民營企業(yè)的高級管理人員和技術人員都來自國有企業(yè)。面對激烈的人才競爭，中央企業(yè)必須增強危機意識和憂患意識，把實施人才強企戰(zhàn)略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。

　　為此，國資委提出，今后一個時期中央企業(yè)將以加強人力資源能力建設為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，以優(yōu)化人才結構為主線，以培養(yǎng)選拔高層次、復合型人才為重點，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極開發(fā)利用國內國際兩種人才資源，集聚各類優(yōu)秀人才，為做強做大中央企業(yè)提供強有力的人才保證和智力支撐。（夏長勇）