中新網(wǎng)3月24日電 要確切知道一個(gè)人的身高，拿尺子量一下即可；要確切知道一個(gè)人的體溫，拿溫度計(jì)量一下即可。同樣地，如果要了解一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Α�(gè)性特點(diǎn)等心理特征，就應(yīng)該選取相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。據(jù)《中國(guó)人事報(bào)》報(bào)道，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心日前成立人才測(cè)評(píng)辦公室，正式推出全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
要充分開(kāi)發(fā)和有效利用人才資源，不僅要知其所掌握的知識(shí)和技能，還要知其發(fā)展?jié)撃芎蛡�(gè)性特征。對(duì)人的知識(shí)技能可通過(guò)傳統(tǒng)的筆試進(jìn)行考察，而對(duì)人的發(fā)展?jié)撃芎蛡�(gè)性特征則只能借助現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)了解。
據(jù)介紹，人才測(cè)評(píng)分兩個(gè)步驟，一是筆試。通常是讓受測(cè)者在答題卡或在計(jì)算機(jī)上答一些客觀性試題，然后對(duì)作答結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)，并出具相應(yīng)的職業(yè)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告。二是面試。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的面試試題來(lái)測(cè)量受測(cè)者的崗位勝任能力和個(gè)性特征。通常是由主考官根據(jù)面試設(shè)計(jì)向受測(cè)者進(jìn)行系統(tǒng)提問(wèn)，再用客觀化評(píng)分表對(duì)受測(cè)者進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
在人事管理領(lǐng)域，人事測(cè)評(píng)可以用來(lái)對(duì)人才進(jìn)行選拔。隨著社會(huì)的發(fā)展，工作本身對(duì)人的素質(zhì)和心理適應(yīng)性的要求越來(lái)越高，過(guò)去單憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的選拔方法無(wú)法對(duì)人的心理素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的評(píng)估。通過(guò)人事測(cè)評(píng)，可以對(duì)個(gè)體的興趣、人格、能力、技能等多方面進(jìn)行分析，為實(shí)現(xiàn)人才的合理安置提供信息。(仁興）
