中新網(wǎng)2月5日電 海外華人尖端人才，是在某一領(lǐng)域成績卓著、影響較大、至今仍然在海外工作生活的華人高級尖端人才。這批人在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)人才金字塔結(jié)構(gòu)中居于高端，數(shù)量稀少，分布涉及政治、經(jīng)濟(jì)及科技等諸多領(lǐng)域。據(jù)悉，僅在美國太空總署工作的就至少有300位華裔科學(xué)家。

　　人民日報(bào)一篇文章寫到，這批海外華人尖端人才多為新中國成立前后出生，經(jīng)歷了上山下鄉(xiāng)、“文革”等歷史階段，并成為改革開放后的最早幾批大學(xué)生。而后又作為同批學(xué)子中的佼佼者留學(xué)國外，經(jīng)多年的學(xué)習(xí)和積累，在各自的學(xué)科領(lǐng)域已立穩(wěn)腳跟，事業(yè)上處于大有作為的黃金時(shí)期。同時(shí)，特殊的艱苦經(jīng)歷磨練出他們勤奮刻苦的品質(zhì)，使他們對故國有深入的了解，懷有深厚的感情，并希望為中國科技事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　文章說，充分利用他們多年積累起來的個(gè)人才干及在海外的龐大聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將有效地拉近與國外的差距。海外華人尖端人才是中國21世紀(jì)科技騰飛的人才寶庫，發(fā)揮這批人才的優(yōu)勢為國家建設(shè)服務(wù)，在當(dāng)前有特殊的意義。

　　文章寫到， 由于這批海外華人尖端人才都已經(jīng)打入國外主流社會(huì)，占據(jù)了一定的地位，吸引他們回國，還存在著如何給他們適當(dāng)定崗和付酬等諸多問題。吸引和使用海外華人中的高端人才，還面臨一定挑戰(zhàn)。

　　文章強(qiáng)調(diào)，在引進(jìn)和使用海外華人尖端人才中，要堅(jiān)持“黨管人才”原則，制定政策，建立科學(xué)合理的人才評價(jià)體系，對人才分類管理和分類認(rèn)識(shí)。其次是營造好環(huán)境，創(chuàng)造一個(gè)有利于人才健康成長并充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。第三，整合好力量，充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能和作用，實(shí)現(xiàn)人才信息資源共享。第四，要像重點(diǎn)培養(yǎng)黨的干部那樣，引進(jìn)、使用和培養(yǎng)海外華人尖端人才。

　　作者說， 還要樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向，按照知識(shí)、能力的大小及其對社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來評價(jià)各類人才的價(jià)值和作用，吸引海外人才，尤其是尖端人才，要有面向全球、海納百川的開闊胸懷。努力營造良好的環(huán)境。引進(jìn)和使用海外華人尖端人才，要營造一個(gè)民主、自由、開放、和諧的，與海外尖端人才相適應(yīng)的，能夠促使他們發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，并給他們提供施展才華的舞臺(tái)。（馬利 張濤）