中新網(wǎng)8月30日電 在學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗時，采取什么機(jī)制加快推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價格、人事編制、醫(yī)務(wù)人員薪酬等重點改革？在國家衛(wèi)健委30日召開的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)健委體改司司長楊建立對此進(jìn)行了回應(yīng)。

　　楊建立表示，近年來，國家衛(wèi)健委將學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗作為深化醫(yī)改的重點工作和方法，取得了積極成效，先后有浙江湖州、江蘇鹽城、河南周口、湖南湘潭、貴州遵義等一批典型地區(qū)，豐富拓展了三明醫(yī)改經(jīng)驗的內(nèi)涵。今天學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，是以三明市為代表的一批先進(jìn)地區(qū)改革經(jīng)驗的系統(tǒng)集成。

　　楊建立指出，下一步，國家衛(wèi)健委將從以下幾個方面發(fā)力，加快推動重點改革：

　　一是從地方政府層面，推動各地黨委政府由一位負(fù)責(zé)同志分管醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥工作，加強工作統(tǒng)籌，同時進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，指導(dǎo)各地學(xué)懂弄通三明醫(yī)改經(jīng)驗的精髓，掌握三明醫(yī)改經(jīng)驗中的底層邏輯，落實“兩個允許”，縮小不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)、不同科室、不同專業(yè)的薪酬差距，優(yōu)化績效工資分配結(jié)構(gòu)，因地制宜學(xué)習(xí)借鑒。

　　二是從政府各相關(guān)部門層面，進(jìn)一步增強部門間宏觀政策的一致性，推動“三醫(yī)”目標(biāo)統(tǒng)一、行動協(xié)調(diào)、政策銜接、信息聯(lián)通和監(jiān)管聯(lián)動，讓信息化賦能醫(yī)改。

　　三是從抓落實層面，指導(dǎo)11個綜合醫(yī)改聯(lián)系省，委省共建協(xié)議簽訂省市，30個公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范城市，14家公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展試點醫(yī)院，以及各省內(nèi)的試點醫(yī)院，進(jìn)一步推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，在深化以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院改革，推進(jìn)緊密型城市醫(yī)療集團(tuán)和縣域醫(yī)共體建設(shè)，加快分級診療體系建設(shè)等方面，率先取得新的突破。指導(dǎo)其他省份每年選擇2-3個地區(qū)為重點來推廣三明經(jīng)驗，5年內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋。國家衛(wèi)健委將發(fā)揮委領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)改聯(lián)系省工作機(jī)制的作用，與各地共同推進(jìn)改革措施的落實。

　　四是從督導(dǎo)評價方面，國家衛(wèi)健委已經(jīng)建立了推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗監(jiān)測的評價機(jī)制，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化政府投入責(zé)任、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉和區(qū)域均衡布局、動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格、推進(jìn)支付方式改革、深化人事編制薪酬制度改革以及提高群眾醫(yī)療費用實際報銷比例等方面，進(jìn)行監(jiān)測評價。指導(dǎo)督促各地因地制宜加大學(xué)習(xí)推廣力度。同時，對地方在改革中探索出的好做法，及時進(jìn)行總結(jié)提煉推廣，努力形成因地制宜學(xué)三明，部門聯(lián)動出政策，上下結(jié)合求創(chuàng)新，人民群眾得實惠的深化醫(yī)改新局面。