踏踏實(shí)實(shí)做好工作
人物：Ctystal
年齡：24歲
畢業(yè)院校：英國巴斯大學(xué)
專業(yè)：國際政策分析，碩士
現(xiàn)任職位：公司職員
Ctystal從廈門大學(xué)法律系畢業(yè)后就去了英國巴斯大學(xué)，攻讀她所喜歡的國際政策分析專業(yè)。Ctystal告訴記者，巴斯是一個(gè)既古老又美麗的城市，這個(gè)城市給她的留學(xué)生活帶了很多美麗的回憶。不過，讓Ctystal記憶猶新的是和同學(xué)們一起結(jié)伴去背包旅行。
在去年復(fù)活節(jié)的時(shí)候，Ctystal和一群要好的朋友約好一起去蘇格蘭旅行，迷迷瞪瞪的他們害怕會(huì)在路途上“找不著北”，于是，他們開始通過互聯(lián)網(wǎng)來策劃實(shí)施。從行程、費(fèi)用到旅館、車次，在互聯(lián)網(wǎng)上，Ctystal驚訝于歐洲互聯(lián)網(wǎng)的精細(xì)和人性化，細(xì)致入微的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)讓Ctystal受益匪淺，連火車的銜接時(shí)間都可以精確到分鐘，一點(diǎn)都不耽誤時(shí)間。整個(gè)英國的誠信體系給了Ctystal很大的震撼，一張小小的信用卡省去了很多不必要的麻煩，“在網(wǎng)絡(luò)上訂好一系列的服務(wù)后，我們幾乎根本都不用操心過旅途中的種種‘雜務(wù)’，玩得十分盡興！”
“在國外我學(xué)習(xí)到了很多在國內(nèi)學(xué)不到的東西，包括對(duì)待人，友好的對(duì)待身邊的每一個(gè)人是成功生活的開始�！盋tystal說，碩士畢業(yè)后，盡管她很想進(jìn)入一些國際組織之類的機(jī)構(gòu)工作，但在現(xiàn)實(shí)上卻很難達(dá)到，不過她一直保持樂觀，也一直在為此努力�！皩ふ依硐胍蚕衤眯幸粯有枰徊揭徊絹怼！盋tystal說，來到深圳后，在尋找夢(mèng)想的同時(shí)，她也希望踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
最想當(dāng)個(gè)傳媒人
人物：Sharon
年齡：25歲
畢業(yè)院校：香港中文大學(xué)
專業(yè)：社會(huì)心理學(xué)碩士
現(xiàn)任職位：公司職員
Sharon說，本科畢業(yè)剛剛來到香港那會(huì)是最困難的時(shí)候。一開始，Sharon對(duì)這個(gè)特別行政區(qū)沒有什么概念，因?yàn)镾haron來自四川，在來港之前對(duì)學(xué)校課程的了解是用英文，她理所當(dāng)然地以為生活中也是用英文來交流就可以了。沒想到，在香港生活，粵語是必不可少的生活語言。于是，來到香港后，Sharon無端又多了一項(xiàng)任務(wù)——學(xué)粵語。不過，同學(xué)們的熱情和導(dǎo)師的關(guān)心很快就讓Sharon適應(yīng)了新的環(huán)境，一個(gè)月就學(xué)會(huì)了粵語。
Sharon說，在香港中文大學(xué)的校園里，最讓人激動(dòng)人心的就是“千人宴”了，這可是一年一度的盛會(huì)，來自不同國家、地區(qū)的校友們紛紛操起廚刀，在學(xué)校操場(chǎng)上一展廚藝，“場(chǎng)面非常熱鬧，有各種各樣的美食在等著你品嘗�！盨haron說，“那種場(chǎng)面讓每個(gè)人都忍不住食指大動(dòng)，最后當(dāng)你和一群來自世界各地的校友一起分享自己的美食時(shí)，那種感覺真的很棒！”
“我在香港中文大學(xué)讀的是社會(huì)心理學(xué)，最希望能成為一個(gè)傳媒人�！闭劦阶约旱墓ぷ�，Sharon告訴記者，她一度在香港找過很多與傳媒有關(guān)的工作，但無奈由于粵語說得始終不如本地人流利而與傳媒失之交臂�；氐絻�(nèi)地老家后，Sharon曾經(jīng)當(dāng)了一段時(shí)間公務(wù)員，因?yàn)橛X得工作單調(diào)就辭去了來到深圳，現(xiàn)在在一家公司里做職員。Sharon快人快語，毫不掩飾自己的夢(mèng)想和未來的打算，她告訴記者，自己目前最大的夢(mèng)想就是想成為一個(gè)傳媒人，“我還在尋找機(jī)會(huì)，不過，對(duì)于每一份我從事的工作，我都會(huì)認(rèn)真地去對(duì)待它。”
專家觀點(diǎn)
海歸也要一點(diǎn)一滴從零做起
留學(xué)回國就業(yè)之路是滿布荊棘還是平坦暢順？留學(xué)后回國就業(yè)應(yīng)該注意哪些問題？記者日前就這些問題采訪了啟德教育集團(tuán)的資深顧問張超先生。
張超告訴記者，“海歸”就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)、“海歸”人員增多、部分“洋文憑”含金量降低、國內(nèi)學(xué)歷競爭力上升等是造成“海歸”就業(yè)困難的主要原因。中國很多的企業(yè)在招聘選擇人才的時(shí)候，都是比較“實(shí)際”，不會(huì)區(qū)別對(duì)待“海歸”和國內(nèi)教育背景的人才。這些企業(yè)認(rèn)為，國內(nèi)學(xué)生接觸的知識(shí)實(shí)際上和國外沒有太大差異，“海歸”的優(yōu)勢(shì)越來越弱。相反，很多留學(xué)歸國人員對(duì)工作崗位和薪酬的期望值太高，沒有工作經(jīng)驗(yàn)又不愿意從基層做起，眼高手低的情況比較普遍，“洋文憑”反而成為“海歸”就業(yè)的一大障礙。
不過，張超也表示，“海歸”人員的發(fā)展后勁是很大的，只要在工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，結(jié)合自己的所學(xué)，一定可以有所發(fā)展。因此留學(xué)人員應(yīng)該摒棄出國就能“鍍金”的想法，明確出國留學(xué)的目的。同時(shí)“海歸”應(yīng)該正確分析自身的優(yōu)勢(shì)和缺陷，踏踏實(shí)實(shí)從零做起，找準(zhǔn)自身定位，贏得成就事業(yè)的機(jī)會(huì)。(來源：《深圳特區(qū)報(bào)》；作者：林曦)
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