中新網(wǎng)12月28日電 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工享受帶薪年休假的條件是“連續(xù)工作1年以上”。對此，國務(wù)院法制辦政法勞動司司長李建今日表示，連續(xù)工作一年1上既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上這兩種情形。

　　在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時，李建透露，這個問題也是征求意見當中大家問的比較多的一個問題。當時征求意見稿的時候規(guī)定職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。有在同一單位這個限制。在征求意見過程當中，許多部門、地方和網(wǎng)友都建議，不應(yīng)該限于在同一單位。

　　經(jīng)過反復(fù)研究，最后采納了這個建議。因此，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)布的這個條例里連續(xù)工作一年1上，既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位，連續(xù)工作1年以上，這兩種情形都包括。所以條例當中所使用的累計這個表述和連續(xù)是不一樣的，累計是累計，連續(xù)是連續(xù)，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關(guān)系，滿了1年，他就可以了。

　　李建表示，之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因為工作變更而影響到享受帶薪年休假的權(quán)利，這樣做從寬的規(guī)定是比較體現(xiàn)以人為本的。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)