針對一些企業(yè)年底前大量裁員的問題，有關(guān)部門表示企業(yè)必須要承擔自身責(zé)任，如果出現(xiàn)違規(guī)操作，員工可以電話舉報。昨日，市勞動保障局勞動工資處李長保調(diào)研員、市總工會法律服務(wù)中心張恒順主任做客城市管理廣播，繼續(xù)解讀明年開始實施的《勞動合同法》。

　　試用期辭員工需明示理由

　　昨日。李長保表示，針對企業(yè)沒有依法給職工交納保險的，職工可以解除合同；同時，企業(yè)拖欠職工的保險必須補交，企業(yè)還要按照國家規(guī)定給職工支付補償金。

　　職工在試用期內(nèi)如果提出解除合同，必須要提前三天通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須是職工不符合企業(yè)招收錄用的條件或者嚴重違紀。

　　裁員時三種人優(yōu)先留用

　　對于企業(yè)裁員的問題，過去按照《勞動法》的規(guī)定，只有企業(yè)面臨困難，處于法定準備金狀況下或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)可以實行裁員。而今后，企業(yè)經(jīng)過轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)更新，或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁員的也可以裁員，而且訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的，也可以實行經(jīng)濟性裁員。

　　但在裁員的同時，明確了優(yōu)先留用通則。有三種人要優(yōu)先留用：簽訂了較長期限的固定期限合同的職工；訂立無固定期限合同的職工；家中沒有其他就業(yè)人員，又有老人和未成年人需要供養(yǎng)的職工。

　　集體裁員必須和工會協(xié)商

　　有市民反映，自己所在單位的6名員工勞動合同到今年12月底到期，其中工齡18年的，企業(yè)為規(guī)避明年實施的《勞動合同法》，不與職工續(xù)簽合同。

　　對此李長保表示，市勞動部門和市總工會要求企業(yè)要承擔起自身責(zé)任，不要刻意在年前終止合同。他表示，年底前，企業(yè)對數(shù)名以上職工集體終止合同，必須征求職工意見，與工會協(xié)商。職工也可以向市總工會反映，要求進行協(xié)調(diào)。

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　　三種裁員行為明確違規(guī)

　　本報訊 (記者溫薷)昨日，市總工會公布法律援助中心電話和地址。如職工遇違規(guī)辭退可尋求法律援助中心幫助。舉報電話為67669099、67668216/17/18/19。中心位于南三環(huán)東鐵營橫七條。

　　目前市總工會已將用人單位3種行為明確為違規(guī)行為：強迫職工辭職；要求職工轉(zhuǎn)換勞動用工身份；違法進行經(jīng)濟性裁員。

　　對于用人單位這些違規(guī)行為，市總工會有權(quán)向單位提出糾正意見，要求其改正。若用人單位拒絕改正，市總工會將向勞動保障部門反映并配合查處。(記者蔣彥鑫 溫薷）