信春鷹給他開出的藥方是：“你慢慢就會習慣，習慣了你會覺得很好，因為實際上這部法律對企業(yè)也是有利的，沒有加重企業(yè)負擔�！�
讓很多企業(yè)老總、人力資源部負責人陷入焦慮之中的，即是《勞動合同法》中第十四條的無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
正是這一法條，有企業(yè)主把它看做是“洪水猛獸”，認為會僵化企業(yè)用工制度，更有人認為是計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”、“大鍋飯”回來了，于是紛紛采取規(guī)避法律的各種手段與老員工解除勞動合同，還有的企業(yè)為逃避與勞動者簽訂勞動合同，只從中介招聘人員，更有甚者，有的將企業(yè)注銷后，再重新招用員工。
信春鷹認為，企業(yè)的種種規(guī)避行為，是對《勞動合同法》莫大的誤讀。“打破‘鐵飯碗''是我們國家市場經(jīng)濟改革的最大成就之一，企業(yè)活力是國家經(jīng)濟活力的發(fā)動機與支柱，作為國家的立法機關(guān)怎么會扼殺企業(yè)的活力？！”
專家解釋說，無固定期限勞動合同“無確定終止時間”，是指勞動合同的期限不能確定，但并不是沒有終止時間。一旦出現(xiàn)了法定情形或雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣能夠解除。
“一個員工在這個企業(yè)達到了簽固定期限勞動合同的條件，說明企業(yè)對這名員工的認可和肯定，也證明員工對企業(yè)具有忠誠度，無固定期限合同有利于維護一種和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對雙方都有好處。”信春鷹說，如果僅僅考慮員工年齡大了就甩掉，不承擔社會義務(wù)，這種做法企業(yè)在道義上失了分，說明企業(yè)沒有社會責任感，是一種短視行為。
事實上，要不要對勞動者與企業(yè)進行平衡保護、如何平衡保護，一直是《勞動合同法》立法中爭議最大的熱點之一。
勞動合同法草案一審稿對立法宗旨的表述是：“保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定�！弊罱K表決通過時確定為：“明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益�！�
全國人大常委會組成人員認為，保護勞動者弱勢群體固然很重要，但作為一部法律，還是應(yīng)該平等保護雙方當事人的合法權(quán)益。如果無法在二者之間找到平衡，傷及用人單位的利益，最后也會傷及勞動者的利益。
有評論稱，這一立法原則變化顯示出立法機關(guān)回應(yīng)、吸納各種不同意見所采取的平衡之道，使這部法律對勞資雙方更具平衡性。
利益博弈：加大被“慣壞”企業(yè)違法成本
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可獲得雙倍工資；勞動者試用期受保護；托欠工資勞動者可申請支付令；勞動合同終止可要求用人方依法支付經(jīng)濟補償……《勞動合同法》規(guī)定了一系列對勞動者基本權(quán)益的保護。
有關(guān)人士指出，長期以來，企業(yè)在用工上被“慣壞”了，正是這些比較“狠”的硬性規(guī)定，真正觸及到企業(yè)痛處，打破了企業(yè)長期以來用工隨意、肆意侵犯勞動者權(quán)益的“自由”，企業(yè)由此認為會提高用工成本，加大經(jīng)營難度，這恰恰是企業(yè)對《勞動合同法》反響強烈，并在實施前夕進行抵觸、規(guī)避的根本所在。
中華全國總工會民主管理部部長郭軍說：“想不簽合同就不簽，想用多長時間就用多長時間，什么時候不想用了，就走人，我們的企業(yè)擁有如此大的用工隨意性，在世界上也少有�！�
他剖析了當前企業(yè)用工的五大弊端：虛無化，很多企業(yè)用人不簽訂勞動合同；形式化，照抄照搬法定標準，把最低標準當作正常勞動標準；單邊化，很多規(guī)章由企業(yè)行政單方確定，如遲到一次罰300元、上廁所不能超過5分鐘、結(jié)婚就得辭職、工資想給多少就多少，都由企業(yè)說了算；短期化，企業(yè)一年一簽，甚至更短；空心化，建勞動關(guān)系的不用人，用人的不建勞動關(guān)系。
郭軍說，《勞動合同法》無疑會大大增加違法企業(yè)的違法用工成本，如不簽訂勞動合同就要付兩倍工資，再不簽一年以后就變成無固定期限；沒有法定理由終止解除勞動合同要給經(jīng)濟補償金等等，都是加大了違法成本，促使企業(yè)不得不矯正、規(guī)范用工行為。
“但如果是合法經(jīng)營、守法企業(yè)，不但沒有增加成本而且是減少的，如法律規(guī)定了非全日制用工、勞務(wù)派遣等方式，企業(yè)用工有絕對自由，賦予企業(yè)很多減少成本的選擇�！惫娬f，因此籠統(tǒng)地說《勞動合同法》加大了企業(yè)用工成本是一種誤讀。
由青島市人大法制委員會、法制日報周末報社、中世律所聯(lián)盟主辦，由德衡律師集團承辦的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”上，一位企業(yè)老總坦言，“不了解這部法律時會很焦慮，了解了，反而會放松下來�！�
“其實，法律也為企業(yè)吃了定心丸�！秳趧雍贤ā返闹贫▽ζ髽I(yè)提出了更大挑戰(zhàn)和機遇，使企業(yè)致力于完善各項規(guī)章制度，要靠創(chuàng)新制度管人、用激勵機制拴心留人，創(chuàng)造一種企業(yè)和員工共贏的局面�！边@位老總說。
山東律師(德衡)聯(lián)盟主任欒少湖說，他們律師所已開展了多次《勞動合同法》講解、咨詢，每次都爆滿，這是以前法律實施前很少見的，德衡所還推出了首份勞動合同簽訂文本。
“《勞動法》頒布十年沒有這么大反響，無論企業(yè)尋求對策，還是勞動者尋求保護，《勞動合同法》的成效已經(jīng)開始顯現(xiàn)，真正喚醒了企業(yè)和勞動者的法律意識。這正應(yīng)該是一部法律應(yīng)有的意義和價值�！睓枭俸蓭熣f。(崔麗)
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