中新網(wǎng)4月7日電 據(jù)香港《文匯報》報道，被譽為“鐵飯碗”的香港公務(wù)員職位，在經(jīng)濟逆轉(zhuǎn)下成為“搶手貨”。入境處去年公開招聘160名入境事務(wù)主任及助理員，一共吸引2.7萬人應(yīng)征，其中入境事務(wù)主任更出現(xiàn)300人爭一職，競爭遠比2007年激烈近3倍。

　　逾2萬名應(yīng)征者幾乎全部均具備大學(xué)學(xué)歷，惜近年投考者質(zhì)素參差，往往在面試過程中被揭穿真面目，表現(xiàn)得毫無主見，對答一句起兩句止，或者答非所問，而且自小在“溫室”中長大的學(xué)員缺乏毅力，令半途退學(xué)的情況有增加之勢。

　　入境處去年招聘40位入境事務(wù)主任及120位助理員，分別錄得1.2萬人及1.5萬人應(yīng)征，即分別有300人及125人爭一席位，爭位情況比2007年的80人爭一職位及48人爭一職位激烈得多。

　　投考該兩職位一點也不容易，入境事務(wù)主任要過5關(guān)，包括筆試(能力傾向測試及中英文水平)、體能測驗、延續(xù)面試、筆試(中英文作文)及最后遴選面試，而助理員則只要過3關(guān)，包括體能測驗、能力傾向測試及遴選面試。

　　入境事務(wù)學(xué)院校長梁偉光接受訪問時表示，現(xiàn)時應(yīng)征者的學(xué)歷都比以往高，99%是大學(xué)畢業(yè)，但不懂得溝通的人也愈來愈多。他說：“以前(家庭)兄弟多都會多傾談，但現(xiàn)時年輕人放學(xué)后只會對著計算機，導(dǎo)致人與人接觸減少�！�

　　梁偉光表示，最后遴選面試，考官重視考生是否喜歡和人溝通、對入境處認識有多深、人生態(tài)度以及對時事的看法，不少應(yīng)征者臨到面試一關(guān)總表露不善溝通的缺點。梁解釋：“有時我問一句，他只答1、2個字，又或者未聽清楚考官問題便胡亂作答，給考官留下一個壞印象�！�

　　從對答中，考生暴露不擅交談的特質(zhì)。取錄后，梁偉光也發(fā)現(xiàn)不少沒主見和意志軟弱的學(xué)員�！八麄兛赡軓膩砦幢患胰颂幜P，但來到學(xué)院，便因為步操做得不好而被罵得體無完膚便灰心�！彼�指，近年未能完成課程的學(xué)員有上升趨勢，每年平均有1至2位學(xué)員入學(xué)3至4星期便半途退學(xué)。

　　梁偉光表示，近年入境處經(jīng)常面對人才流失的問題，單單是過去2年，便一共有200人離職，是近年的高峰期，而離職的原因，主要是因為私人公司及其它紀律部隊如警隊薪酬較高。也有個別令人吃驚的原因，他透露，曾有一名在入境處工作多年的男職員，以私人理由請辭，處方其后多次提醒一旦遞交辭職信便無法收回，但他仍一意孤行。翌日，該職員卻要求收回請辭，原因是“阿媽鬧我”，反映他心智仍未成熟。

　　現(xiàn)時仍在學(xué)院接受訓(xùn)練的學(xué)員劉潔盈及趙國威認同，投考首要條件要對入境處工作有熱誠，而在投考前也應(yīng)加強體能及熟悉時事。