中新網(wǎng)2月27日電 據(jù)澳門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門(mén)大學(xué)博彩研究所所長(zhǎng)馮家超指出，博彩業(yè)職位本地化應(yīng)分不同層次，中、下層職位本地化應(yīng)可在短時(shí)間內(nèi)完成，但澳門(mén)博彩業(yè)已進(jìn)入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)年代，高層職位除了要有豐富的博彩業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也要具有國(guó)際視野和管理國(guó)際公司的能力。因此，不應(yīng)持狹隘思維，認(rèn)為所有高層職位都要由澳門(mén)人擔(dān)任。

　　馮家超指出，依靠外地人才協(xié)助企業(yè)運(yùn)作并非小看澳門(mén)人，跨國(guó)企業(yè)人才流動(dòng)或從全球招聘人才非常普遍，澳門(mén)人不應(yīng)持狹隘思維，認(rèn)為所有博彩業(yè)職位都應(yīng)該由澳門(mén)人擔(dān)任。荷官、監(jiān)場(chǎng)或總監(jiān)等中、下層職位可以在數(shù)年內(nèi)完全本地化，但高層人員要求不同。

　　尤其博彩業(yè)是澳門(mén)產(chǎn)業(yè)支柱，更需要具有豐富國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的專才帶領(lǐng)，協(xié)助行業(yè)進(jìn)一步提升。因此，澳門(mén)人應(yīng)有胸襟，容納世界各地博彩業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才在澳門(mén)工作，既能推動(dòng)澳門(mén)博彩業(yè)發(fā)展，也可讓澳門(mén)人才有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

　　至于博彩業(yè)開(kāi)放對(duì)年輕人價(jià)值觀的影響，馮家超表示，隨著賭權(quán)開(kāi)放，博彩機(jī)會(huì)增加，確會(huì)產(chǎn)生更多社會(huì)問(wèn)題。但從外國(guó)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)居民習(xí)慣了博彩產(chǎn)品成為生活的一部分后，便會(huì)回復(fù)至過(guò)去的生活常態(tài)。

　　以美國(guó)為例，過(guò)去30年當(dāng)?shù)夭�態(tài)賭徒及問(wèn)題賭徒比率沒(méi)有變化，但美國(guó)在這30年中，已由只有兩個(gè)州有賭場(chǎng)，發(fā)展至只有兩個(gè)州沒(méi)有賭場(chǎng)。由此可見(jiàn)，澳門(mén)只要捱過(guò)博彩業(yè)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生沖擊的過(guò)程，特區(qū)政府又在這個(gè)過(guò)程中多做工作減低損害，博彩業(yè)免疫常態(tài)便會(huì)出現(xiàn)。