中新網(wǎng)10月7日電 香港立法會(huì)一個(gè)委員會(huì)昨日討論公務(wù)員薪酬調(diào)整問題，有議員批評“中低級公務(wù)員獲凍薪，高級公務(wù)員卻被大幅調(diào)低薪酬”的做法厚此薄彼。對此，特區(qū)政府方面重申，行政長官和行政會(huì)議作出有關(guān)決定時(shí)，是按既定機(jī)制辦事，并全盤考慮過多方面的因素，包括公務(wù)員的士氣問題，否認(rèn)對公務(wù)員作出不平等的對待。

　　據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，香港行政會(huì)議早前通過中、低級公務(wù)員凍薪，高級公務(wù)員減薪百分之五點(diǎn)三八，政府有意透過立法落實(shí)公務(wù)員減薪的建議。在昨日的《公職人員薪酬調(diào)整條例草案》委員會(huì)會(huì)議上，所有議員均持一致意見，反對高級公務(wù)員減薪。

　　工聯(lián)會(huì)的潘佩璆認(rèn)為，政府早前順應(yīng)部分民意，將中低級公務(wù)員凍薪，但就“厚此薄彼”，減高級公務(wù)員的薪酬，這是不公平的做法。他表示，高級公務(wù)員的薪酬已低過一般私人機(jī)構(gòu)，減人工等同進(jìn)一步拉闊兩者差距。

　　專業(yè)會(huì)議的何鍾泰說，現(xiàn)在香港經(jīng)濟(jì)并非很差，減薪會(huì)嚴(yán)重影響高級公務(wù)員的士氣，加上不同職級有不同待遇，會(huì)制造分化現(xiàn)象。另外，政府的薪酬機(jī)制很多時(shí)候都是以大公司作薪酬比較，隨時(shí)扭曲整個(gè)調(diào)查的結(jié)果，政府應(yīng)重新考慮是否需要立法減薪。

　　勞工界的李鳳英認(rèn)為，政府今次要求立法減薪正正是破壞機(jī)制、制造分化，難以自圓其說。政府對待不同級別有不同考慮，做法是分化整個(gè)公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，而政府作為全港最大雇主，不但沒有考慮這些因素，現(xiàn)在要求立法減薪，做法難以接受。

　　對此，香港公務(wù)員事務(wù)局副秘書長盧世雄回應(yīng)說，行政長官和行政會(huì)議在決定按機(jī)制減高級公務(wù)員薪酬，以及就中、低級公務(wù)員作出凍薪時(shí)，是考慮了六方面的因素，包括：薪酬趨勢凈指標(biāo)、香港整體的經(jīng)濟(jì)狀況、政府的財(cái)政狀況、公務(wù)員士氣、物價(jià)指標(biāo)，以及職方對薪酬調(diào)整的要求，知悉高級公務(wù)員評議會(huì)曾提出凍薪的要求，重申政府是按既定機(jī)制作出有關(guān)決定，不存在不平等的對待。

　　關(guān)于不同級別有不同待遇的問題，盧世雄表示，公務(wù)員薪酬是按三個(gè)級別(低、中、高層)作出調(diào)整，但過往二十多年來，各級別的調(diào)整幅度很少出現(xiàn)一致的情況，政策上亦不會(huì)一刀切劃一各級別的調(diào)整幅度。他說，公務(wù)員薪酬是按年度作調(diào)整，不存在中途因特殊情況而再作新的改動(dòng)。