中新網(wǎng)7月17日電 據(jù)澳門日報報道，第三屆行政長官候選人崔世安16日晚與澳門24個公務(wù)員團體代表會面及聽取意見。公務(wù)員團體多圍繞目前的不公平現(xiàn)狀或公共行政上的問題反映意見及提出建議，包括聘用制度、福利制度、職程制度、退休與撫恤制度與社會脫節(jié)等問題。崔世安肯定了公務(wù)員的工作成果，并表示會為公務(wù)員建立公平的工作環(huán)境和制度。

　　崔世安一行于16日晚8時在工聯(lián)職中禮堂與澳門24個公務(wù)員團體會面，聽取公務(wù)員對第三屆特區(qū)政府施政的意見。面對未來的“老板”，16日晚有10多個公務(wù)員團體代表就公共行政各類問題提出意見及建議，涵蓋面很廣，聘用主要集中在個人勞動合同方面。公務(wù)員代表指出，該制度造成同工不同酬的不公平狀況，其中又以民署的情況最嚴(yán)重。

　　公立醫(yī)生團體的代表則表示，澳門現(xiàn)在沒有“醫(yī)療事故法”，導(dǎo)致公立醫(yī)生面對醫(yī)療事故時，即使自己沒有出錯，但當(dāng)患者提出訴訟時，基于現(xiàn)行法例沒有為醫(yī)護人員提供訴訟支持，醫(yī)護人員面對醫(yī)療事故引致的訴訟時，便要自掏腰包應(yīng)付。因此希望特區(qū)政府能透過購買保險或由特區(qū)政府部門承擔(dān)，為醫(yī)護人員解決此問題。

　　有意見指出目前尚有16個特別職程未完成，由于追溯期限只有3年，這些職程如果不能在明年6月30日前完成修訂，便不能追溯至2007年7月1日，因此希望第三屆特區(qū)政府能盡早進(jìn)行有關(guān)工作。

　　公職司機則指立法會正討論的職程制度對他們不公平，不可能在退休前達(dá)到職程頂點，更指有低職級公務(wù)員的薪俸在一個一家四口的家庭中，連最低維生指數(shù)水平也達(dá)不到。

　　連退休公務(wù)員也大吐苦水，他們表示，由于前澳葡政府的法例所限，領(lǐng)取長俸的公務(wù)員身故后，其配偶可繼續(xù)領(lǐng)取其一半薪俸作撫恤金。但有些退休已久的公務(wù)員薪俸很低，對領(lǐng)取撫恤金的人士來說，根本不夠生活。有些人士寧愿到山頂醫(yī)院長時間排期看病，也不愿花20元或50元接受團體提供的醫(yī)療服務(wù)，主因便是對這些人士來說，數(shù)十元已是很大的數(shù)目。

　　有多位公務(wù)員提到目前的福利制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于社會實際情況，現(xiàn)行的福利制度已頒布近20年，房屋津貼每月1000元，與現(xiàn)時的租金和樓價完全脫鉤，250元的子女津貼“連買奶粉也不夠”。因此希望第三屆特區(qū)政府能盡快修訂該項法律，適當(dāng)調(diào)整各項津貼。

　　也有公務(wù)員就當(dāng)前行政改革的問題提出意見和建議，尤其是加強上下級的溝通問題，建議要增加培訓(xùn)、加強人員的溝通技巧、建立溝通平臺讓公務(wù)員反映意見等。也有建議在澳門設(shè)立行政學(xué)院，讓公務(wù)員可按需要接受培訓(xùn)。

　　對于公務(wù)員的意見，崔世安表示會認(rèn)真研究，也肯定了公務(wù)員過去10年所建立的成就。如果沒有公務(wù)員隊伍過去努力創(chuàng)造的成果，也不會有今天的傳承，并承諾會在制度上體現(xiàn)公平，讓大家為共同目標(biāo)一同努力。此外，他也注意到公務(wù)員由于上級給予的壓力而影響其工作積極性，也影響公務(wù)員士氣和工作團隊，因此會研究如何加強公務(wù)員之間的溝通技巧，以達(dá)至雙向溝通。