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    匯豐控股中期業(yè)績勝預(yù)期 高層料經(jīng)濟(jì)最壞期已過
2009年08月04日 08:17 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
葛霖表示,經(jīng)濟(jì)的最壞時刻相信已經(jīng)過去。(圖片來源:文匯報)
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  中新網(wǎng)8月4日電 香港《文匯報》今日在“要聞”欄目刊發(fā)報道稱,匯豐控股3日公布“世紀(jì)供股”后首份成績表,錄得2009年度中期純利33.47億美元(約259.49億港元),倒退56%,但優(yōu)于市場預(yù)測的平均數(shù)。

  集團(tuán)主席葛霖表示,在環(huán)球政府及央行救市政策開始發(fā)揮作用下,經(jīng)濟(jì)前景雖然仍未明朗,但金融市場的運作已經(jīng)趨向平穩(wěn),經(jīng)濟(jì)的最壞時刻相信已經(jīng)過去;同時于海嘯后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭由西向東移,亞洲的崛起將延續(xù)至下一世紀(jì)。他指出,雖然美國當(dāng)?shù)氐氖I(yè)率仍持續(xù)上升,但料明年美國經(jīng)濟(jì)于第三及第四季將可出現(xiàn)正增長。

  環(huán)球銀行及資本市場于上半年業(yè)務(wù)表現(xiàn)突出,為集團(tuán)帶來62.98億美元收入,較去年上半年增1.26倍,較去年下半年更勁升7倍,是歷來的最好水平,成為集團(tuán)“翻身仗”的大功臣。被問及下半年能否持續(xù)優(yōu)勢,葛霖表示,此業(yè)績板塊是集團(tuán)主力發(fā)展的業(yè)務(wù)重點,因此預(yù)期貢獻(xiàn)并非一次性。

  環(huán)球投資及資本市場行政總裁歐智華表示,于2006年集團(tuán)已改變業(yè)務(wù)模式,令資產(chǎn)負(fù)債表管理方法更多元化。他指,至今年7月底有關(guān)業(yè)務(wù)的表現(xiàn)仍然不俗,但下半年則仍要取決市場情況。

  對于外界預(yù)期美國將于今年底至明年初出現(xiàn)加息潮,葛霖指息口上升及通脹重現(xiàn)可會影響資產(chǎn)負(fù)債表的表現(xiàn),但同時現(xiàn)金及證券回報也會相應(yīng)上升,在互相抵銷的情況下,有信心環(huán)球銀行及資本市場業(yè)務(wù)可繼續(xù)為集團(tuán)帶來盈利貢獻(xiàn)。

  經(jīng)過供股集資后,匯控上半年股本回報率只有6.4%,遠(yuǎn)落后集團(tuán)目標(biāo)的15%至19%水平。葛霖直言對現(xiàn)時水平不滿意,但有信心集團(tuán)長遠(yuǎn)可達(dá)標(biāo)。集團(tuán)行政總裁紀(jì)勤補充指,6.4%的股本回報率是因多個市場板塊盈利出現(xiàn)倒退而帶來的,認(rèn)為可以接受。

  上半年集團(tuán)在北美洲業(yè)務(wù)受貸款減值及其它信貸風(fēng)險準(zhǔn)備錄得85.38億美元的拖累下,錄得37.03億美元除稅前虧損,成為集團(tuán)在各地業(yè)績中唯一“見紅”的板塊。對于北美洲地區(qū)信貸減值是否已見頂,葛霖表示,為免被視作對盈利作出估計,拒絕給予預(yù)測。另外,被問及美國匯豐融資撥備是否已足夠,他也拒絕作出回應(yīng)。

  自歐美地區(qū)經(jīng)濟(jì)步入衰退以來,新興市場已成為匯控盈利貢獻(xiàn)亮點,連香港在內(nèi),新興市場一共錄得57.46億美元稅前利潤,完全抵銷北美的虧損。葛霖也承認(rèn)集團(tuán)在英國的業(yè)務(wù)面對一定的競爭,因此集團(tuán)一直專注高增值地區(qū)的發(fā)展是正確。他指,尤其金融海嘯后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭由西向東移,亞洲經(jīng)濟(jì)快速崛起,并相信可以延續(xù)至下一個世紀(jì)。

  另外,自雷曼迷債事件后,香港銀行的財富管理業(yè)務(wù)遭受重創(chuàng),匯豐此前裁減有關(guān)部門員工逾千人,被問及有無進(jìn)一步裁員計劃時,匯豐亞太區(qū)主席鄭海泉沒有正面回應(yīng),只指迷債事件后,監(jiān)管部門收緊銀行銷售投資產(chǎn)品的監(jiān)管時,或有些矯枉過正,近期就收到部分客戶投訴產(chǎn)品銷售程序過于繁瑣,而同業(yè)正與監(jiān)管部門就事件討論,相信未來可有改善。

  被問及管理層分工上會否因應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變而作出調(diào)動,葛霖表示自其個人與集團(tuán)行政總裁紀(jì)勤上位以來,已對集團(tuán)管理層架構(gòu)作出改變,領(lǐng)導(dǎo)管理層角色交由行政總裁負(fù)責(zé),而主席則為集團(tuán)制訂發(fā)展策略及方向,并認(rèn)為現(xiàn)時的運作架構(gòu)恰當(dāng),無意作改變。

【編輯:劉羨
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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