中新網(wǎng)3月10日電 據(jù)澳門日報報道,據(jù)澳門勞工局最新公布數(shù)據(jù)顯示,至今年1月外雇為9萬人,較去年底減1958人,跌勢依然凌厲,其中逾60%為博彩企業(yè)聘用的建筑外雇。
去年9月,澳門外雇創(chuàng)歷年高位,達10.4萬人,隨后受金融海嘯影響,連續(xù)數(shù)月下滑,至今年1月幾近跌破9萬人水平,短短數(shù)月有近1.4萬外雇離場。其中逾1.3萬人是博彩公司聘用的建筑工人,當(dāng)中包括威尼斯人五、六期停工,篩出9000個香港及內(nèi)地外雇。博彩企業(yè)聘用的建筑外雇也由去年9月逾1.5萬人,跌至1月只剩2800多人。
澳門理工學(xué)院社會經(jīng)濟研究所教授曾忠祿認為,倘威尼斯人五、六期未來數(shù)月重啟,加上新濠天地年中開幕,未來數(shù)月外雇有可能重拾升軌。由于退場外雇集中建筑業(yè),一個大型項目停工或竣工,足有千人退場。同理,若有一個大型工程啟動,外雇也有機會止跌回升。
近日有澳門立法會議員向特區(qū)政府提出質(zhì)詢,指計劃重啟工程的威尼斯人五、六期,未在澳門招工前,已在香港“偷步”聘請,除了說明有開項目醞釀復(fù)工,“偷步”招外雇也引起關(guān)注。曾忠祿認為,應(yīng)培訓(xùn)澳門人助其晉升至一定層次,輸入基層外雇才能減少矛盾。任何時候都需要做培訓(xùn),但關(guān)鍵在于特區(qū)政府要有參透巿場“需缺”的機制。
曾忠祿說,即使現(xiàn)時有長遠規(guī)劃,可以指出未來數(shù)年哪些行業(yè)需要多少人,這也只是一個參考方向。他還表示,培訓(xùn)也好、完善輸入政策也好,不可能完全解決外雇矛盾,即使再發(fā)達的國家或地區(qū),外雇問題也很敏感,因為很容易上升至政治層面,故必須要有隨機應(yīng)變的機制及策略去應(yīng)對。
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