中新網(wǎng)1月13日電 據(jù)香港《大公報》報道，香港國泰航空3名空姐去年入稟勞資審裁處，向國泰追討假期補(bǔ)薪，3人12日被裁定勝訴。國泰需要將飛行、地勤等津貼計算入基本薪金，但外站津貼則不計算在內(nèi)，其補(bǔ)償金額由勞資雙方再議定。

　　工會表示，這次裁決十分重要，因為國泰有約4000名空中服務(wù)員在工會協(xié)助下，正計劃向公司追討欠薪。據(jù)初步估計，涉及金額料以億元計。

　　3名空姐關(guān)笑華、胡綺薇和何潔雯引用去年通過的新勞工法例，指雇員津貼和傭金應(yīng)納入假期工資計算范圍內(nèi)，因此向公司追討2002至2008年間少收的工資，共約28萬元。3人追討四項津貼和傭金，包括飛行津貼、在機(jī)場工作的地勤津貼、機(jī)上售賣免稅品傭金，以及逗留海外時的外站津貼。

　　勞資審裁官12日裁定以上首三項勝訴，國泰計算有薪假期工資時，要將這些津貼和傭金計算在內(nèi)，但海外津貼，包括到外地的膳食、交通和洗衣費津貼等，則不當(dāng)是基本薪金。判決書指出，雇傭條例的立法原意，是員工放假不應(yīng)蒙受經(jīng)濟(jì)損失，如不計算飛行和地勤津貼會違反原則，至于外站津貼，由于并非經(jīng)常性開支，而是特別開支，所以無需納入假期補(bǔ)薪。

　　對于裁判結(jié)果，提出申索的3名空姐均表示滿意，但由于審裁處沒有同時裁定外站津貼也計算在薪金內(nèi)，所以她們每人實得的金額，只有3萬至5萬元，約為申索金額的三分之一，全數(shù)為11萬元。她們將咨詢律師的意見，考慮是否上訴。

　　國泰空中服務(wù)員工會主席關(guān)笑華說，大致滿意裁決，反映國泰有責(zé)任將有關(guān)津貼列入工資。她表示，這次勝訴十分重要。“國泰若果一早與員方磋商，雙方便毋須對簿公堂，公司另外有4000名員工面對同樣情況，工會將協(xié)助他們循同樣的途徑入稟追討。”至于具體賠償金額，據(jù)有關(guān)人士估計，每人的年資和薪金雖有不同，但估計涉及過億元。

　　國泰資方代表聽完裁決后離開法院，沒有回應(yīng)問題。庭上，勞資雙方進(jìn)行補(bǔ)充陳詞，闡述對額外開支是否計入恒常收入的觀點。

　　國泰的代表說，空中服務(wù)員在外地的津貼包括膳食、交通和洗衣費開支，不等于收入的一部分，而有關(guān)津貼是按照她們在當(dāng)?shù)赝Ａ魰r間計算，并非以多勞多得，空姐在外地停留并不是在工作。員方則表示，公司曾稱津貼是要鼓勵士氣，因此應(yīng)以多勞多得精神，當(dāng)作薪金計算。

　　國泰代表說，空中服務(wù)員出勤到外地前，若發(fā)現(xiàn)入住酒店并無房間，國泰會預(yù)先安排其他酒店。但若在外地遇上突發(fā)事件，而要入住非原先安排的酒店，空中服務(wù)員就要事后提供單據(jù)，以申領(lǐng)額外津貼，因此有關(guān)額外開支不屬于恒常收入。員方則表示，過去多年都毋須提供單據(jù)申領(lǐng)有關(guān)津貼，認(rèn)為津貼是屬于恒常收入。