港最低工資實施或帶來副作用 逾4萬人恐被裁員

　　中新網(wǎng)11月11日電 據(jù)香港星島日報報道，香港臨時最低工資委員會預(yù)期，法定最低工資水平明年五月實施后，將對經(jīng)濟(jì)帶來連串“副作用”。委員會評估，最低工資設(shè)于二十八元(港元，下同)的水平后，將有近一千七百家公司“由盈轉(zhuǎn)虧”，估計多達(dá)七萬名員工受影響。報告推算，失業(yè)率將因此上升約1.2%。工會預(yù)期，個別雇主勢必出“陰招”，試圖縮減開支，呼吁員工密切監(jiān)察雇主。

　　實施最低工資后，當(dāng)局預(yù)計香港整體薪酬開支會增加三十三億元，大部分增加成本會集中于低薪行業(yè)，其中物業(yè)管理、保安及清潔服務(wù)業(yè)的成本會增加多達(dá)十四億元。據(jù)臨時最低工資委員會報告分析，建議最低工資水平，對整體盈利及整體低薪行業(yè)的企業(yè)盈利，負(fù)面影響應(yīng)屬溫和，相信大部分企業(yè)可以承受。

　　港府經(jīng)濟(jì)顧問陳李藹倫表示，研究最低工資水平時曾進(jìn)行多項壓力測試，現(xiàn)時將最低工資水平定于二十八元時，估計將有0.9%(即約一千七百家)的公司轉(zhuǎn)盈為虧，涉及員工七萬人。臨時最低工資委員會主席鄭若驊指出，倘若按照勞工界所建議，將最低工資設(shè)于三十三元，則估計有多達(dá)六成企業(yè)由盈轉(zhuǎn)虧，涉及十二萬員工，其中以中小企最受影響。鄭若驊表示，現(xiàn)階段難以為實施最低工資后，對失業(yè)率的影響作出估算。

　　不過，根據(jù)委員會提交的報告數(shù)據(jù)推算，假設(shè)企業(yè)以裁員來抵銷薪酬開支增幅，在二十八元的法定最低工資測試水平之下，可能被裁減的雇員數(shù)目約為四萬五千人，會令香港整體失業(yè)率上升近1.2%；另會有二十萬名員工被削減工時，估計每年總工時會下降三千五百萬小時。

　　盡管外間關(guān)注不少企業(yè)將成本增幅轉(zhuǎn)嫁至消費(fèi)者身上，但報告估計，最低工資對整體通脹影響溫和，假如額外的工資增幅被全數(shù)轉(zhuǎn)嫁，綜合消費(fèi)物價指數(shù)及甲類消費(fèi)物價指數(shù)估計只會同樣微升0.4%。委員會認(rèn)為，由于出現(xiàn)全數(shù)轉(zhuǎn)嫁的機(jī)會不大，實際的通脹影響會較估算為小。

　　部分企業(yè)在最低工資下利潤減少，職工盟預(yù)期，個別雇主可能出“陰招”以縮減開支，呼吁員工密切監(jiān)察雇主，如有異動應(yīng)從速與工會聯(lián)絡(luò)，以堵截不合理剝削。香港物業(yè)管理及保安職工總會總干事李凱表示，部分物業(yè)管理公司已明言，在最低工資推行前，會“先解雇再聘用”長期服務(wù)員工，以截斷長期服務(wù)所享福利。現(xiàn)時政府外判保安員的最低時薪為三十一元七角，職工盟擔(dān)心外判商會跟隨新水平，保安將變相減人工。

　　此外，逼“假自雇”、用膳時間不納入工時、不準(zhǔn)外出用膳、交接時段不計入實際工時，以及改聘兼職代替長工等，也可能是雇主的“對策”�！�

　　對于“大家樂”一度扣減員工飯鐘錢，鄭若驊表示，不評論個別事件，但強(qiáng)調(diào)身為委員之一的大家樂集團(tuán)主席陳裕光，與其他委員一樣，是以個人參加委員會工作，也提供了許多寶貴意見。