中新網(wǎng)9月22日電 據(jù)信息時(shí)報(bào)報(bào)道，今年9月國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站舉行的一項(xiàng)“跳槽”專題調(diào)查顯示，54%的想跳槽者是為了得到“更高的薪水和福利”。其實(shí)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量、拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段。但是，當(dāng)以下幾種案例發(fā)生在你身上的時(shí)候，是跳還是不跳？
職業(yè)顧問(wèn)提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中充分了解自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，清晰地分析和判斷局勢(shì)，其中包括對(duì)職場(chǎng)、對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)人才需求、對(duì)企業(yè)文化等的科學(xué)理性判斷，只有合理規(guī)劃職業(yè)生涯才能保證自己職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
案例一 無(wú)法與工作環(huán)境融合
程先生去年從英國(guó)留學(xué)歸國(guó)，在一家留學(xué)機(jī)構(gòu)工作。受西方教育影響，雖然工作才一年，但是獨(dú)立、直率、有主見(jiàn)的程先生工作成績(jī)突出，業(yè)績(jī)蟬聯(lián)部門(mén)第一。但是，總不見(jiàn)上司有提拔之意。一次偶然的機(jī)會(huì)，程先生被告知由于平日工作中他過(guò)于直接的溝通方式，尤其是不顧場(chǎng)合地與上司爭(zhēng)執(zhí)工作問(wèn)題，常令上司下不了臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)曾多次暗示他，但他堅(jiān)持自己的看法，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)能理解他。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)程先生失去信心，而他也因此漸漸失去了施展才能的舞臺(tái)。
職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：主管是你最直接的領(lǐng)導(dǎo)，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格往往也決定了你的工作環(huán)境的風(fēng)格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認(rèn)可，已經(jīng)無(wú)法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。
案例二 對(duì)瑣碎工作內(nèi)容不滿
吳小姐從武漢大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院畢業(yè)后考上了廣州教育系統(tǒng)的公務(wù)員，在機(jī)關(guān)工作了三年，盡管廣州公務(wù)員不菲的薪酬及福利待遇讓無(wú)數(shù)社會(huì)人士和大學(xué)生竟折腰。但是，每天瑣碎的事情讓吳小姐倍感不適，用吳小姐的話說(shuō)：“就算是瑣事，能天天有事做也可以忍受。但是我做事風(fēng)格快，每個(gè)星期基本上兩三天就能做完，剩下的時(shí)間就是上網(wǎng)、聊天度過(guò)，日子不是過(guò)，是在煎熬”。9月初吳小姐開(kāi)始醞釀辭職，但是面對(duì)現(xiàn)有的工作仍然猶豫不決，錢(qián)和前途讓她左右為難。
職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展周期已突破原來(lái)的5年規(guī)劃縮短到現(xiàn)在的3年，這也就意味著，如果你在3年中，沒(méi)有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競(jìng)爭(zhēng)力并最容易被取代的。3年同樣的工作，足以讓你學(xué)會(huì)并熟練該崗位上所必須具備的各項(xiàng)職能。而此時(shí)，若公司不能給您提供足夠的發(fā)展空間，留下來(lái)只是對(duì)原有工作的機(jī)械重復(fù)，職業(yè)含金量也會(huì)逐年下降。把握職業(yè)生涯，連貫持續(xù)發(fā)展是重中之重。尤其是對(duì)某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關(guān)主管認(rèn)可的表示。
案例三 多次跳槽后回到原點(diǎn)
方先生的跳槽可謂一波三折。他原本是某汽車(chē)公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人，工作1年后跳槽去了一家汽車(chē)雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓方先生感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點(diǎn)在郊區(qū)。方先生對(duì)此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺(tái)、品牌電腦公司，最后又回到汽車(chē)制造企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗(yàn)可謂豐富，但是兜了一個(gè)大圈后又回到了原點(diǎn)，可謂是徒勞無(wú)功。
職業(yè)顧問(wèn)觀點(diǎn)：據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家介紹，方先生的跳槽是越跳越不如意，結(jié)果還是做回老本行。其實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)上類似方先生的人士不在少數(shù)，多發(fā)于26～35歲之間的白領(lǐng)階層。這些人跳槽，非常隨意，對(duì)工作有一點(diǎn)不滿意就“走為上計(jì)”，這種跳槽不僅達(dá)不到原來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，還浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。因此，備戰(zhàn)“金九銀十”，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，目光亦放長(zhǎng)遠(yuǎn)。(李珍）
