記者昨天從廣東省勞動(dòng)保障廳和省總工會(huì)了解到，目前有關(guān)部門(mén)仍在就處理意見(jiàn)進(jìn)行進(jìn)一步研究，將在合適的時(shí)候發(fā)布檢查結(jié)果。廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人1日稱，麥當(dāng)勞、肯德基和必勝客等公司用工至少存在四類問(wèn)題。

　　至少存在四類問(wèn)題

　　廣東省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，從幾天來(lái)掌握的情況看，上述幾家餐飲公司至少存在如下一些問(wèn)題：首先，勞務(wù)協(xié)議是勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂的，個(gè)人與用人單位只能簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。

　　其次，每小時(shí)4元的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違反了非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人表示，在去年12月公布、并在今年元旦開(kāi)始實(shí)施的全省五類非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最低的一類也達(dá)到了4.3元/小時(shí)，而廣州市的標(biāo)準(zhǔn)是7.5元/小時(shí)。他表示，行政部門(mén)一旦確認(rèn)了企業(yè)存在這種行為，將責(zé)令其改正，并對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償，嚴(yán)重的將對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。

　　第三，每天工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)的，不能算是非全日制用工，必須按照全日制用工簽訂勞動(dòng)合同，而兼職的學(xué)生，只能見(jiàn)習(xí)或?qū)嵙?xí)，不能從事全日制工作。其他有勞動(dòng)能力的人員，若簽訂全日制合同，則不能按照時(shí)薪來(lái)計(jì)酬。

　　第四，由于非全日制用工按小時(shí)計(jì)酬，也不存在試用期。企業(yè)安排一個(gè)月的試用期，這種規(guī)定是無(wú)效的。

　　廣東省勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該部門(mén)進(jìn)入執(zhí)法檢查階段，已要求肯德基和麥當(dāng)勞向勞動(dòng)部門(mén)提交詳細(xì)的用工情況，逐一檢查了大約2.4萬(wàn)名涉及人員勞動(dòng)用工手續(xù)、工資水平等情況。

　　對(duì)方稱不受勞動(dòng)法調(diào)整

　　對(duì)此事件，肯德基和必勝客所屬的百勝餐飲集團(tuán)廣東市場(chǎng)部經(jīng)理崔煥銘表示，目前廣東出臺(tái)的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于其聘用的兼職工。崔堅(jiān)持認(rèn)為百勝餐飲集團(tuán)的用工符合中國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，“他們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計(jì)時(shí)工“不在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。

　　專家稱肯德基說(shuō)法太荒唐

　　對(duì)此說(shuō)法，廣東省勞動(dòng)和保障廳相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人明確表示：“政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是肯定能管的。按肯德基的說(shuō)法，就是不管其給計(jì)時(shí)工多少錢(qián)，讓計(jì)時(shí)工做多長(zhǎng)的時(shí)間，環(huán)境如何都是肯德基說(shuō)了算，那我們想反問(wèn)肯德基，到底誰(shuí)管得了肯德基？”

　　廣東省勞動(dòng)保障廳一專家稱，肯德基所說(shuō)的“不是全日制用工，也不是非全日制用工”的說(shuō)法太荒唐了。這種說(shuō)法顯然與勞動(dòng)法規(guī)定的用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式是明顯相違背的。該專家稱：“如果兩種用工形式都不屬于，那難道是‘黑工’不成？”