前不久，香港大學生組織公布的《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》，引起各方面的關注和熱議。該調(diào)查報告顯示，內(nèi)地女富豪張茵的玖龍紙業(yè)存在“工傷及死亡事故頻仍”“借工傷事故罰款斂財”“經(jīng)常無理巨額罰工人款”和“涉嫌長期違反勞動法規(guī)”等問題。對此，媒體和網(wǎng)絡的報道均以“血汗工廠”稱呼張茵的玖龍紙業(yè)。日前，廣東省總工會派出6人調(diào)查組介入調(diào)查，初步調(diào)查結果顯示，張茵的玖龍紙業(yè)存在管理問題，但還不算是“血汗工廠”。

　　被稱“港企之恥”的玖龍紙業(yè)，被一句“還不算是血汗工廠”輕飄飄地應付過去了。不知道在廣東省總工會看來，“血汗工廠”的標準到底是什么？即使在廣東省總工會的調(diào)查中，張茵的玖龍紙業(yè)在社保等方面，的確存在侵犯職工合法權益、“以罰代管”等管理問題，可要說出其與“血汗工廠”的分別，可真是一件費力的事。

　　我注意到，廣東省總工會6人調(diào)查組查看了工人檔案后，對其中100名職工進行了隨機問卷調(diào)查，由此得出“不算是血汗工廠”的結論。問題在于，選擇怎樣的調(diào)查對象，以及調(diào)查者的屁股到底坐在哪一邊，都決定著調(diào)查結果。而在玖龍問題已受到輿論廣泛關注之后，這樣的“明調(diào)”是否曾經(jīng)受到干擾，調(diào)查對象是否心存顧慮，都是影響調(diào)查結果的因素。更重要的是，僅僅采取問卷調(diào)查這種“不見面”的方式，又怎能得到最真實的調(diào)查結論？所有這些，都難免使得“還不算是血汗工廠”的論斷顯得輕浮。

　　結論的輕浮來自調(diào)查的草率。從調(diào)查方式的對比來看，香港大學生組織顯得更為“專業(yè)”。據(jù)此前的報道，香港大學生對玖龍紙業(yè)采取的是暗訪的方式�！拔覀兙投阍诠�廠外面，看到有工人出來吃飯或是散工，就把他拉到一邊偷偷問他。”與此同時，調(diào)查組成員進入玖龍紙業(yè)原料部現(xiàn)場，感到“撿白卡”、“揭面紙”等工種條件之惡劣，并通過種種辦法，找到了玖龍紙業(yè)人事部的罰款記錄，顯示光在工廠司機中，就有三分之一曾被罰款。他們在經(jīng)過近兩個月的暗訪之后，得出了“血汗工廠”的結論。

　　與香港大學生的調(diào)查方式相比，廣東省總工會問卷調(diào)查的方式就顯得過于單一，調(diào)查的功課未能做足。即便撇開“明訪”“暗訪”的本質(zhì)區(qū)別、問卷調(diào)查的單一方式不談，廣東省總工會的結論，也回避了香港大學生所指“涉嫌長期違反勞動法規(guī)”以及一些工種工作條件惡劣的事實。所有這些，都難免使得在玖龍紙業(yè)到底是否血汗工廠的判斷上，廣東省總工會的調(diào)果結論顯得過于草率。

　　此前有報道稱，廣東省造紙行業(yè)協(xié)會副會長呂永松在進廠調(diào)查后接受記者采訪時說，如果“玖龍紙業(yè)算血汗工廠，那么整個廣東的所有造紙企業(yè)就全是血汗工廠了，這怎么可能呢？”如果說紙業(yè)協(xié)會出于維護行業(yè)自身利益的本能，匆匆做出此番“結論”，尚可理解，那么以維護工人利益為宗旨的工會組織，為何也如此輕浮地做出結論？（楊耕身）