備受關(guān)注的肯德基員工唐小菁狀告百勝餐飲(廣東)有限公司未按規(guī)定支付勞動報酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬一案，日前有了最新進展———雙方接受了廣州市越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長期服務(wù)貢獻津貼”的名義，雙倍支付唐小菁2007年1月至3月的3個月間低于最低工資標準等報酬共計4577.66元。

　　據(jù)了解，唐小菁1999年3月25日開始成為百勝餐飲(廣東)有限公司名下的肯德基餐廳一名服務(wù)員，雙方先后簽訂了《計時服務(wù)員勞動協(xié)議》和《計時服務(wù)員用工協(xié)議書》。2007年3月31日唐小菁被肯德基以“不續(xù)簽勞動合同”為由，終止了勞動關(guān)系。在雙方簽訂的勞動協(xié)議中，協(xié)議規(guī)定唐小菁工資報酬以“小時薪資”計酬，從最初的每小時3元多到最高時期的4.7元/小時。

　　唐小菁于今年4月8日，以自己應(yīng)得的報酬遠遠低于廣東省勞動和社會保障廳制定的非全日制用工最低工資標準7.5元/小時為由，將肯德基所在的百勝餐飲廣東有限公司告上廣州市越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

　　唐小菁認為，在2007年1月至3月間的3個月的工作時間中，她所在的肯德基餐廳未按規(guī)定支付勞動報酬和未按規(guī)定支付工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬共2200余元。

　　該案于前天在越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會開庭。雙方在庭辯中就當(dāng)事人是否屬于“非全日制用工”形式展開辯論。

　　唐小菁稱，百勝公司與其的勞動關(guān)系是“非全日制用工”形式，而且從2007年1月1日開始，對方違背了廣東省勞動和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于公布我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》，導(dǎo)致每小時被對方少發(fā)工資達3元之多，同時還少發(fā)加班、工作加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班等報酬共計2288.83元。為此，唐小菁在申訴中還要求對方支付其造成的經(jīng)濟損失的50%即1144元作為賠償費。在仲裁中，唐小菁的代理律師梁智表示，被申訴人違反勞動法律法規(guī)以及地方的有關(guān)勞動的規(guī)范性文件，給撫養(yǎng)一個未成年孩子、單身一人的申訴人造成了2288多元的損失，應(yīng)該依法賠償。

　　對此，百勝餐飲(廣東)有限公司的代理律師則辯稱，“唐小菁與公司之間形成了勞動關(guān)系，且這一關(guān)系是全日制用工形式，而公司發(fā)給唐的工資已超過了廣州全日制用工最低工資標準780元/月，不存在違規(guī)用工的行為，也根本不存在少發(fā)工資的事實�！�

　　在經(jīng)過長達四個多小時的激烈辯論后，雙方接受了越秀區(qū)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，百勝餐飲廣東有限公司以“長期服務(wù)貢獻津貼”的名義，雙倍支付給唐小菁2007年1月至3月的3個月間低于最低工資標準等報酬共計4577.66元，并承擔(dān)了全部訴訟費用的50%，賠付額共計5100元。(鄧新建 楊誠 )