中新網(wǎng)12月27日電 吉林省人事廳人才流動處處長裴占榮前天透露，近期內(nèi)吉林省將產(chǎn)生首批10名左右政府雇員。根據(jù)該省政府的相關(guān)規(guī)定，政府雇員的工資共分14個檔次，資深高級雇員最高年薪可達(dá)19.8萬元。

　　中國青年報報道說，吉林省政府雇員制度已萬事俱備，只待聘用人員。政府雇員是吉林省政府根據(jù)工作的特殊需要，從社會上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才。雖然都是為政府工作，但與公務(wù)員不同的是，政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制，僅服務(wù)于政府某項工作或某一政府工作部門。

　　政府雇員分為一般雇員、高級雇員和資深高級雇員三種。一般雇員是政府一般性服務(wù)工作需要的專門人才，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和3年以上的實際工作經(jīng)歷；高級雇員是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級專門人才，必須具有碩士或博士學(xué)位、高級專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣，在本學(xué)術(shù)界或本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響，且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出；資深高級雇員原則上在優(yōu)秀的政府高級雇員中產(chǎn)生。對于面向社會公開招聘、在全國或省內(nèi)確實有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的人員，也可以直接雇用為資深高級雇員。

　　裴占榮指出，政府雇員制度是現(xiàn)行公務(wù)員制度的應(yīng)急補(bǔ)充制度。從目前情況看，有一些專業(yè)性很強(qiáng)的任務(wù)或項目是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的，雇用專業(yè)人才是對現(xiàn)有人才的補(bǔ)充。

　　他說，政府雇員并非終身制，他們將由吉林省政府直接雇用和管理。由政府與本人簽訂雇用合同，期限一般為1至3年，試用期3個月。試用期合格的繼續(xù)雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性工作，也可以按照課題或者項目簽訂1年以下的雇用合同。

　　政府雇員受雇期間，除由省政府負(fù)責(zé)為他們辦理社會保險外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇員的工資高于機(jī)關(guān)公務(wù)員。根據(jù)省政府的相關(guān)規(guī)定，政府雇員的工資按相關(guān)政府公務(wù)員的2至15倍設(shè)定，共分14個檔次。一般雇員年薪最高4萬余元，高級雇員年薪最高13萬余元，資深高級雇員最高年薪19.8萬元。

　　吉林省經(jīng)貿(mào)處的一位干部對這項制度的評價是，建立政府雇員制，就像在運(yùn)輸沙丁魚的水箱里放上一條鯊魚。為了避免被鯊魚吃掉，沙丁魚只好快速游動。他們會激勵公務(wù)員努力工作，提高效率。但亦有一些公務(wù)員認(rèn)為，現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍中不乏人才，同樣具有很大的潛能，只是因為體制所限才能發(fā)揮不出來。舍棄公務(wù)員隊伍內(nèi)部的人才尋求“外援”，也是一種人才的浪費(fèi)。(鮑雨)