我們真不知道，世紀之末哪兒吹來的一股風，使得一系列有關(guān)女人的書籍紛紛出籠。這些書籍并不是有關(guān)節(jié)食之類的話題，而是涉及到誰來主宰未來世界的問題。也許是出版商們已經(jīng)意識到女人們正在掌握經(jīng)濟大權(quán)，開始創(chuàng)建自己的企業(yè)，以前所未有的數(shù)目進入高薪職業(yè)隊伍？也許他們認為，正是這類女人將會心甘情愿地掏出25美元購買一本令自己心花怒放的書籍。

不管出于何種理由，性別大戰(zhàn)正明顯有利于女人。今年3月，關(guān)注健康的作家丹尼斯．黑爾斯發(fā)表了《恰似一個女人：性科學如何重新界定我們是女性》（Just Like A Woman:How Gender Science is Redefining What Mades Us Female, Bantam書屋出版）一書。作者通過大量醫(yī)學和心理學研究證明，女性并非只是弱男子的翻版：不僅如此，從生物學上看，女性是完全不同于男性的、且與男性平等的獨立性別。其后不久出版的由《紐約時報》科學欄目作者納塔莉．安吉爾撰寫的《女人：一個熟悉的世界》（Woman: An Tntimate Geography，霍頓．米夫林出版社出版），闡述了與黑爾斯研究的課題相關(guān)的更具個性化的觀點。然而，安吉爾在書中更多地直接強調(diào)「女人更好」論。

旋即出版的是著名女權(quán)運動者杰曼．格里爾的《完整的女人》（The Whole Woman，艾爾弗雷德．克諾夫出版社出版），這是對她30年前出版的驚人之作《女太監(jiān)》（The Female Eunuch）的憤怒補充。格里爾在她長達373頁的長篇大論中強調(diào)，女權(quán)主義者不應當為平等而戰(zhàn)，因為那樣只會迫使女人與男人那些不甚稱心如意的行為展開較量。相反，女權(quán)主義的目標應當是爭取解放，打破男性主導一切的體制。格里爾甚至憤世嫉俗地認為：避孕藥具也是男性剝奪女人做母親，實現(xiàn)其生物使命的一種陰謀。看來，這本書不大可能令很多讀者改變觀念。

最近出版的以女人為主題的書籍中，最好的一本便是呂特赫斯大學人類學家海倫．菲希爾所著的《第一性：女人的天賦及其成功之道》（First Sex:The Natural Talents of Women and How They Are Changing the World）。作者不僅涉及了黑爾斯和安吉爾所做的大量類似的研究，并把這一研究更推進了一步。菲希爾認為，由于女性大腦的特殊構(gòu)造，女人是21世紀全球化和知識經(jīng)濟時代天造地設(shè)的統(tǒng)治者。

菲希爾認為，女人尤其擅長「網(wǎng)絡思維」--眼界開闊。她通過大量的研究企圖證明，女人比男人更善于收集一些毫不相干的數(shù)據(jù)，考慮多種選擇，將所有事件放在一個更為廣泛的事物鏈中進行思考。她們能夠更好地制定長遠計劃，對各種暗示和手式有著更多的直感，并進行多種分析。菲希爾認為，男人的注意力常常分為幾個互不相關(guān)的部份，每次只能專注一件事情而將其心諸事拋置腦后。菲希爾將這種率直行為稱為「階梯式思維」，這種思維方法在一切都簡單有序時可以萬無一失，但「隨著全球市場日益復雜化，企業(yè)需要及時處理大量信息、隨時把握各種機遇、并在一個更為廣泛的社會背景下制定發(fā)展目標的經(jīng)理人」--也就是說，需要女性經(jīng)理人。

菲希爾還引用了有關(guān)兩性大腦結(jié)構(gòu)的大量研究來支持自己的見解。首先是女性前額皮層（控制行為能力的大腦組成部份）較大；其次是女性左右大腦聯(lián)系較為密切--這正是女性為何擅長綜合思考的最好佐證。

雖然從生物學上已經(jīng)得到了充分的闡釋，但書中所用的進化論觀點卻沒有足夠的證據(jù)。菲希爾認為，當穴居人外出狩獵（一項需要專心致志的任務）時，婦女通常從事一些較為復雜的事務，如照料孩子、小心翼翼地保護火種、準備食物以及保持部落內(nèi)部團結(jié)等等。這種觀點似乎過于牽強--也無法解釋世界上那些行為與常人不同的男人和女人。

菲希爾還試圖全面闡釋為何男人如今處于主導地位而不久將讓位于女人。因為男人做事全神貫注，他們?yōu)樽非笫聵I(yè)成功可以殫精竭慮，而女人則需要一種美滿的生活。但是，菲希爾認為，隨著生育高峰出生的那代人已經(jīng)進入更年期，育齡女性將以旺盛的精力同時擁抱兩個世界--受人珍視的網(wǎng)絡思維和雄心勃勃的事業(yè)追求。此外，她們不必非得含辛茹苦去養(yǎng)兒育女。

所有那些有關(guān)性別的書籍依然缺乏令人深信的論據(jù)，即便是最為激烈的女權(quán)運動者似乎也開始懷疑是否男人在任何方面都不如女人。但是菲希爾等人的確提出了一些頗有價值的觀點，即女性對企業(yè)尋找經(jīng)營管理方面真知灼見會頗有貢獻。因此，雇傭女性員工，比能在公司年報中盛贊員工性別差異更有裨益。

作者：凱瑟琳．阿恩斯特（Catherine Arnst），《商業(yè)周刊》科技欄目記者

譯者：俞永炳

校者：鄭凱

菲希爾認為，女性更擅長顧全大局