日前，中央電視臺(tái)召開了播音員、主持人管理改革工作會(huì)議，并啟動(dòng)了中央臺(tái)品牌主持人評(píng)價(jià)體系調(diào)研工作。

　　臺(tái)長(zhǎng)趙化勇在本次會(huì)議上明確提出要構(gòu)建中央臺(tái)播音員、主持人管理體系，打破頻道界限，不拘一格挖掘社會(huì)人才，面向社會(huì)招賢納士。

　　趙化勇在這次會(huì)議上提出了“構(gòu)建播音員、主持人管理新體系”的概念，他說：“播音員、主持人人才的培養(yǎng)和挖掘涉及管理方面的諸多問題，需要突破舊有管理體制，創(chuàng)新理念，建立新機(jī)制�！�

　　對(duì)于目前中央電視臺(tái)的主持人和播音員現(xiàn)狀，趙化勇中肯地指出：“播音員、主持人隊(duì)伍的建設(shè)與管理顯得相對(duì)薄弱和滯后。一些人政策水平低、文化素質(zhì)差、節(jié)目差錯(cuò)多、風(fēng)格不突出，尤其是職業(yè)道德水準(zhǔn)不高等問題，已經(jīng)成為提高節(jié)目質(zhì)量的一大障礙�！�

　　趙化勇認(rèn)為要從三個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)于主持人、播音員的管理。第一，科學(xué)分級(jí)管理，培養(yǎng)二線主持人上一線。趙化勇認(rèn)為應(yīng)充分發(fā)揮一線品牌播音員、主持人的影響力，同時(shí)高度關(guān)注二線具備一定影響力和較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L(zhǎng)型主持人，安排其到真正符合其自身特點(diǎn)的頻道和欄目中去，著力培養(yǎng)，重點(diǎn)打造。

　　其次，要打破播音員、主持人的頻道界限，優(yōu)勝劣汰。趙化勇說，對(duì)播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統(tǒng)一考慮，實(shí)現(xiàn)在全臺(tái)范圍內(nèi)的優(yōu)化配置。

　　對(duì)于目前主持人良莠不齊的現(xiàn)狀，趙化勇提出要不拘一格挖掘社會(huì)人才的想法。趙化勇表示，今后央視除從專業(yè)院校選拔專業(yè)后備人才外，還將通過多種選拔渠道，不斷發(fā)現(xiàn)、挖掘社會(huì)上經(jīng)過實(shí)踐培養(yǎng)、具有品牌潛力的播音主持后備人才。(作者：肖東)