郭德綱德云社遇“出走門”：書生與江湖的決裂？(2)

　　2 轉(zhuǎn)型期

　　從相聲班子到傳播公司

　　何云偉對(duì)媒體表達(dá)的意思是，德云社管理制度有問題。那么，目前德云社是什么管理制度呢？

　　德云社總經(jīng)理鐘朝暉接受《中國經(jīng)營報(bào)》采訪時(shí)曾介紹，從2007年德云社進(jìn)入鼎盛期開始，德云社在天橋、廣德樓等劇場與演員采取分賬模式；演員拿大頭，比例有五五、三七、四六之分；分賬的前提是必須保證上座率超過八成。隨著德云社隊(duì)伍的擴(kuò)大，引入鶴字輩學(xué)員后，開銷也在增大。小劇場演出只能保證不賠，惟有商演才能真正增加效益。

　　民營相聲團(tuán)體最初普遍采取“師徒制”的松散管理模式，2007年德云社變身德云文化傳播有限公司，不過根據(jù)郭德綱當(dāng)時(shí)的介紹，演員仍按演出場次計(jì)算收入，未設(shè)底薪，實(shí)際情況和成立公司前差別不大。

　　郭德綱此前曾向記者介紹，德云社演員的合同期限都在10年以上，但底薪、退休年齡、檔案管理和違約條款大多沒有明確規(guī)定。“大家都自愿簽終身合同。我們有更多人性化的管理，很多老先生已經(jīng)沒演出了，我們也給發(fā)退休工資的，哪怕有演員中途想退出我也會(huì)讓他走，不會(huì)因?yàn)檫`約罰款。正是因?yàn)槲覀兊拇蠖�、寬容走到今天，我不�?huì)用那些冷冰冰的條款來鉗制大家。”

　　按照鐘朝暉對(duì)《中國經(jīng)營報(bào)》的說法，德云文化的法人代表是郭德綱的夫人王惠，郭德綱則是名譽(yù)董事，之所以這樣安排，是想讓郭德綱把更多時(shí)間放在相聲上。鐘朝暉不否認(rèn)，公司和演員之間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)矛盾。“一直以來，演員對(duì)工資的理解就是勞務(wù)費(fèi)。比如被電視臺(tái)請(qǐng)去做節(jié)目，對(duì)方直接給的就是勞務(wù)費(fèi)，不會(huì)跟你講這是不是上過稅的。但公司運(yùn)作后就不行了，每個(gè)月拿工資都必須扣稅，這也經(jīng)常會(huì)讓演員產(chǎn)生誤解�！辩姵瘯熣f，公司統(tǒng)一安排演員的演出場次時(shí)，會(huì)考慮到個(gè)人收入的平衡。