在談到戴琳曲線轉(zhuǎn)會這一事件之后，國內(nèi)某俱樂部的一位老總就說了這么一句話，“我們辛辛苦苦培養(yǎng)一名球員不容易，如果沒有保護(hù)期，合同到了想走就走，那還了得？誰來彌補(bǔ)我們的損失？ ”

　　乍一聽，有那么一點(diǎn)道理，但回顧中國足壇過去發(fā)生過的很多事情，我們卻不得不說，中國足協(xié)這個36個月保護(hù)期的規(guī)定其實(shí)非常不合理。沒錯，他的確保護(hù)了俱樂部的利益，但與此同時，這種保護(hù)是以極大地犧牲球員利益為代價的。從某種程度上，正是因?yàn)橛羞@個規(guī)定的存在，才讓中國職業(yè)足球的勞資雙方處于一個非常不平等的境地。

　　2005年，包括陳濤在內(nèi)的五名年輕球員與金德俱樂部的合同到期，后者給他們提供了一份長達(dá)5年的續(xù)約合同，并且合同上規(guī)定的收入非常低，用一名當(dāng)事球員的話來說 “簡直就是賣身契”，結(jié)果他們拒絕簽約，要求轉(zhuǎn)會。在合同已經(jīng)結(jié)束的情況下，金德俱樂部利用足協(xié)這條36個月保護(hù)期，剝奪了他們的轉(zhuǎn)會權(quán)利，“想走，沒那么容易！ ”

　　當(dāng)俱樂部在叫囂誰來保護(hù)自己利益的時候，球員能夠到哪里去申訴？對合同不滿，忍了；工資獎金長時間拖欠，忍了；甚至連俱樂部給自己簽假合同都要忍……因?yàn)樗麄兩钪�，和俱樂部鬧最終吃虧的肯定是自己，而原因就是那36個月的保護(hù)期，只保護(hù)俱樂部，不保護(hù)球員的“保護(hù)期”。