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韋迪給“自己人”下通牒 不專業(yè)年底就走人

2010年07月20日 09:39 來源:成都晚報 參與互動(0)  【字體:↑大 ↓小

  韋迪的那張嘴,除了會說些新政外,也還會“罵人”,而且連“自己人”也不例外。上周,在足管中心工作會議上聽取五名足協(xié)新中層匯報工作時,韋迪直接批評包括老部下曹景偉在內(nèi)的這五人業(yè)務能力上不夠?qū)I(yè),并且態(tài)度強硬地表示如果他們在日后工作中仍不改進,那么將在年底收到逐客令。

  無部門讓韋迪滿意

  據(jù)悉早在6月時,中國足協(xié)便向7個部門發(fā)出了相關通知,要求他們匯報這半年來的具體工作。為了仔細聽取這次工作匯報,韋迪給每個部門都安排了20分鐘的匯報時間,來詳細表述自己的相關意見和看法。但對于這次工作的匯報情況,韋迪顯得很不滿意,他甚至還毫不客氣地指出,“7個部門的匯報情況均不合格!表f迪對這次匯報工作進行了批評,認為有的部門只是單純地羅列了十幾個點,卻缺少重點。還有的歸納能力很差,記述不清相關內(nèi)容。對于這一突發(fā)事件,在場的所有人都不知所措,要知道他們可從來沒有面對過這樣的情況。韋迪的突然發(fā)飆,令所有當場人都感到震驚。

  不改善年底走人

  韋迪接著對曹景偉等足協(xié)“新人”表示,他們的業(yè)務能力都很不熟練。如果在日后仍然是這般樣子,那么年底的時候他們不會再留在足協(xié)工作。韋迪的這種表態(tài)震懾了全場,現(xiàn)場都沒有任何的聲響。不過,在韋迪放出狠話的同時,也讓人看到了剛剛學習歸來的原中國足協(xié)六位中層的回到領導崗位的可能性。早在7月9日時,足協(xié)領導即給他們做出了批示,表示他們都將返回各自原來部門,工作待遇將不會有變化,但沒有相關的職務安排。具體的職務安排,將在11月足協(xié)再競聘時方能決定。屆時如果曹景偉等新人還不能更好地熟悉中國足球以及業(yè)務范圍內(nèi)的工作的話,不排除六位前足協(xié)中層領導,將迎來上崗的大好機會。這也意味著在11月的足協(xié)競聘會議時,或?qū)⒂瓉硇碌娜耸赂?/p>

  “韋迪七月變法”追蹤

  韋迪:不是放棄聯(lián)賽 而是強調(diào)均衡

  據(jù)新華社電 韋迪19日在接受記者專訪時表示,在上周末足協(xié)工作會議上提出“必須徹底擯棄‘以聯(lián)賽為本’的工作思路”絕不是要放棄聯(lián)賽,而主要是強調(diào)足協(xié)的聯(lián)賽、國家隊和青少年工作要均衡發(fā)展。

  韋迪說,有評論將這一主張曲解為要放棄聯(lián)賽,這是不正確的,他說:“這是要讓中國足協(xié)的工作重心更加科學合理,過去足協(xié)的工作重心全在聯(lián)賽上,這導致了許多工作人員被聯(lián)賽的瑣事所拖累,無法分心于其他工作,導致國家隊的建設幾乎癱瘓。我們需要的是更均衡地發(fā)展!

  韋迪表示,這次去南非世界杯考察讓他大為感慨,德國國家隊竟然有30人的保障團隊在服務,而這還沒算上德國國內(nèi)的保障團隊,而中國國家隊現(xiàn)在幾乎沒有什么可靠的保障團隊,技術部要對手錄像竟然還要靠電視臺。韋迪舉例說,在最近中國隊與塔吉克斯坦隊的熱身賽中,他特意讓工作人員去考察了中場休息的15分鐘國家隊在做些什么,結果是根本沒有任何保障團隊在為球隊服務,國家隊目前在科技保障上極為落后,而這些與以前足協(xié)工作過去傾向聯(lián)賽有很大關系。

  韋迪說,國家隊的工作現(xiàn)在需要狠抓一下了,“沒有低水平的教練,只有低水平的管理者!表f迪說,“高洪波也提出了國家隊訓練和管理上的一些問題,以后我們需要建立復合型的國家隊工作團隊來給予保障,在技術部這塊我想就至少需要6個人。”

  韋迪說,國家隊需要明確一種適合自己的技術風格,這點還需要進一步商榷,而整體的國家隊建設5年、10年規(guī)劃也在籌劃中。

  ○鏈接

  “楊一民倒是內(nèi)行”

  有意思的是,當初外界紛紛質(zhì)疑5位新任中層領導進入足協(xié)是“外行領導內(nèi)行”時,韋迪當時予以了十分堅決反駁,“總局派他們5個來,不是來踢球的,是進行管理和統(tǒng)籌的。對于外界外行的說法,我不贊同。相反,如果原先是踢球的人但是不懂管理,那么他也不是內(nèi)行。所以在我看來,作為足協(xié)的干部,必須是懂管理經(jīng)驗、又能把握住所管行業(yè)的規(guī)律的,那才叫真正的內(nèi)行!睘榱俗C明自己的觀點,韋迪甚至還拿出了楊一民來做例子,“楊一民是內(nèi)行吧,他撰寫的足球教材現(xiàn)在還是專業(yè)必修課,但他在自己崗位上沒有做好,反而出現(xiàn)了問題。而我當年從重競技中心輪崗去水上中心,一開始也是根本就不懂水上項目,我在第一天上班前還買了幾本教材惡補業(yè)務知識,但這并不妨礙我開展工作,后來水上項目在奧運會不也拿了金牌了嗎?”記者 孟武斌

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【編輯:劉通】
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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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