中新網5月21日電 據臺灣《中國時報》報道，臺“立法院司法委員會”20日初審通過“公務人員考績法”修正草案，各公務機關考績增列優(yōu)等，并規(guī)定各機關考列丙等的人數比率不得低于1至3%，公務員只要在10年內考列丙等3次就應辦理資遣或退休，但可“功過相抵”，只要在10年內拿過一次優(yōu)等、或連續(xù)3年考列甲等，即可抵銷1次丙等。

　　全案預定2012年1月1日開始實施

　　不過，20日“司法委員會”開會時，在民進黨“立委”經兩輪協(xié)商后，即因認定草案條文問題太大而退出協(xié)商，下午僅由國民黨“立委”及“考試院”、“司法院代表”繼續(xù)協(xié)商；委員會在完成初審后決議，全案在送交院會處理前須交兩黨協(xié)商，因此草案內容仍有諸多變量。

　　根據初審通過的草案，未來公務員的年終考績以100分為滿分，共有優(yōu)、甲、乙、丙、丁5個等級，90分以上為優(yōu)等，可獲1.5個月俸給的獎金，但各機關列優(yōu)等人數比率不得超過5%；考列甲等者則可獲得1個月俸給獎金，但同一機關內考列甲等及優(yōu)等的人數，合計不得超過68%(現行為75%)。

　　考列乙等的公務員，則可獲半個月俸給之獎金，至于拿丙者，首次應予輔導改善，第二次丙等則須降級或減俸，10年內3次丙等就應辦理資遣或退休。若考績成績未達60分則列丁等，將直接免職。

　　初審通過 仍須交由兩黨協(xié)商

　　“考試院”提案版本原將考列丙等的下限定為3%，但引發(fā)基層公務員反彈，因此20日審查時才改為1至3%的“浮動下限”，且各機關人數計算結果尾數未達一人者不予進位為整數。草案條文也規(guī)定，政府得每三年檢討一次各考績等級的人數比率。

　　初審通過的草案條文也將法官及檢察官納入適用范圍，但司法官考績不列優(yōu)等，列甲等的人數比率不得超過85%，丙等則比照公務員不得低于1至3%，但不適用十年3次丙等就資遣或退休的規(guī)定，以免抵觸“憲法”對法官的終身職保障。

　　“立委”：各機關應會采1%下限

　　多位“立委”在審查通過后，都認定丙等的比例是“上限3%、下限1%”，不過對照“不得低于1%至3%”的草案條文卻為浮動下限后，才恍然發(fā)現初審通過的版本與原先設想的有落差，成為“考績法”修法初審的意外插曲。

　　呂學樟表示，雖然下限設在1至3%，但根據他的推測，無論3%是“下限”或“上限”，各機關在實務上應會徑行以1%作為考列丙等的人數比率下限。