中新網(wǎng)8月27日電 臺灣甲型H1N1流感疫情蔓延，臺北市勞工局表示，勞工有感染甲型H1N1流感之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應(yīng)給付工資。勞工萬一遭隔離，不得視為曠工或強迫以事假處理。

　　據(jù)“中央社”報道，臺北市政府勞工局長蘇盈貴今天說明勞工因甲流需隔離，或需照顧家人期間致無法到工時相關(guān)請假規(guī)定及工資發(fā)放原則。包括勞工有感染甲流之虞者，雇主要求勞工不出勤工作，仍應(yīng)給付工資；勞工因主管機關(guān)強制隔離致無法出勤工作時，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理。

　　蘇盈貴說，雇主如要求勞工至境外疫情特別嚴重地區(qū)提供勞務(wù)，致勞工有權(quán)益受損之虞，勞工可以拒絕，雇主不得做出不利勞工行為。雇主不應(yīng)以勞工感染或有感染之虞為由，終止勞動契約。至于勞工感染甲流是否屬職業(yè)災(zāi)害，應(yīng)視其是否為業(yè)務(wù)起因，以個案事實做認定。

　　依解釋，如勞工經(jīng)認定是職業(yè)上原因感染甲流時，在醫(yī)療期間無法工作時，雇主應(yīng)給予公傷病假，并給付原領(lǐng)工資，若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主也應(yīng)依法予以補償。

　　如勞工并非因職業(yè)上原因受感染而無法出勤時，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其它假別處理、扣發(fā)全勤獎金、強制補行工作等不利對待，工資是否照給宜由勞資雙方協(xié)商，或于工作規(guī)則明定，并建議雇主以“防疫隔離”注記勞工出勤狀態(tài)，以弭平爭議。