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    上班族開運(yùn)五招:升官發(fā)財(cái)好運(yùn)道(圖)
2010年02月21日 15:32 來(lái)源:中新網(wǎng)-華文報(bào)摘 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小
(左)仙人掌。(右)綠色蠟燭。
    (左)要求加薪或超水平的業(yè)績(jī)表現(xiàn),可在辦公室擺放黃色或相近的金色物件。圖片來(lái)源:聯(lián)合報(bào)
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  “什么都漲,就是薪水沒(méi)漲!”這堪稱去年最紅的一句話,道出不少上班族心聲,年節(jié)假期匆匆,轉(zhuǎn)眼又重返工作崗位奮斗,新的一年開始,與其抱怨興嘆,不如趕緊跟著達(dá)人針對(duì)各種職場(chǎng)需求,簡(jiǎn)單利用辦公室小物擺出好運(yùn)道吧!

  ★第一招:小人閃邊去

  ●擋煞道具:仙人掌

  ●注意:沒(méi)有覺得特別犯小人就別放,以免增加與人沖突。

  俗話說(shuō)“明箭易擋、暗箭難防”,出外工作打拚就算安分守己,仍不免遇到眼紅或有意阻礙前程的小人,除了戴尾戒,也可在辦公桌上擺放仙人掌,因?yàn)閹Т,既象征保護(hù)自己,同時(shí)也有攻擊性,藉此可抵御小人,而且仙人掌無(wú)須太常澆水,養(yǎng)起來(lái)輕松容易,又增添綠意;但達(dá)人特別叮嚀,如果沒(méi)有覺得特別犯小人,最好就別放仙人掌,以免增加與別人的沖突。

  ★第二招:我想要升官

  ●生火道具:綠色蠟燭

  ●注意:先確認(rèn)工作環(huán)境是否可點(diǎn)蠟燭,要注意安全性。

  升官權(quán)重又多薪,新年如想求升官,達(dá)人建議可在辦公桌上擺放綠色蠟燭,因?yàn)榫G色屬木,代表事業(yè)官運(yùn),而木又能生火,蠟燭可點(diǎn)火,由此可生生不息,如果是有香味的蠟燭,還有助調(diào)安定心緒、調(diào)整心情,不過(guò)點(diǎn)之前最好確認(rèn)一下你的工作環(huán)境允不允許,而且點(diǎn)的時(shí)候,最好人要在位置上,以免發(fā)意外。

  ★第三招:錢財(cái)滾滾來(lái)

  ●生財(cái)?shù)谰?:金、黃物件

  或許有人覺得管他頭銜為何,薪水有增加才實(shí)在,要求加薪或超水平的業(yè)績(jī)表現(xiàn),可在辦公室擺放黃色或相近的金色對(duì)象,無(wú)論是桌上或座位都可以,這是因?yàn)辄S色、金色皆屬土,“土”象征財(cái)富。

  ●生財(cái)?shù)谰?:點(diǎn)頭娃娃、流水球

  此外,還可在座位靠走道或鄰近人往來(lái)走動(dòng)的那一面,擺放會(huì)規(guī)律性旋轉(zhuǎn)、擺動(dòng)的對(duì)象,如點(diǎn)頭娃娃,因?yàn)橐?guī)律擺動(dòng)的事物可讓周圍空氣流轉(zhuǎn),氣場(chǎng)流暢,做事也就會(huì)比較順利,如果你是老板,甚至可以大方擺個(gè)流水球,更有氣勢(shì)。主管級(jí)的人,辦公桌上或可擺放陣仗較大的流水。

  ★第四招:貴人請(qǐng)找我

  ●好運(yùn)道具:臺(tái)燈

  在辦公室布置或擺設(shè)粉紫色對(duì)象,可提高IQ及EQ表現(xiàn)。

  職場(chǎng)上遇到貴人,提攜機(jī)會(huì)相對(duì)增加,要想招來(lái)貴人,可擺上臺(tái)燈,增加明亮度,擺放位置同樣要是在靠近走道或往來(lái)動(dòng)線的那面。

  ★第五招:靈感快快來(lái)

  ●道具:粉紫色物件

  如果從事的是特別需要靈感和創(chuàng)意的行業(yè),如廣告、傳媒、戲劇、音樂(lè)、藝術(shù)及文字工作者等,可在辦公室布置或擺設(shè)粉紫色對(duì)象,可提高IQ及EQ表現(xiàn)。

  ★BOX:辦公室擺放禁忌

  ●重點(diǎn):座位遠(yuǎn)離垃圾桶、盆栽可放但勿多

  鄰近座位處最好不要有垃圾桶,如果是純放回收紙類的還好,但如果是一般垃圾,等于是積累穢氣,對(duì)官運(yùn)和健康都不好。

  另外擺放綠色植栽,可增添辦公室生氣,但達(dá)人提醒不宜多放,因植物有生命相對(duì)也有其磁場(chǎng)力量,放多了反而會(huì)擾亂個(gè)人磁場(chǎng),除非是為了檔小人的特殊需求,不然放草本或木本植物都可以。(作者:陳若齡,高智洋;摘編自臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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