中新網(wǎng)5月13日電 據(jù)臺灣《中國時報》報道，女性在臺軍的問題不在于比例的多或少，而是定位與角色問題。女軍校生畢業(yè)至今仍不能選擇主要的戰(zhàn)斗兵科，同時晉升的機會也很少，從不被男性決策者所重視，似有違法之虞。

　　據(jù)報道，目前女性官兵占臺軍編制員額5.88%，人數(shù)約為1.6萬余人。臺“國防部”副部長趙世璋強調(diào)，目前臺軍對待女性一視同仁，而女性官兵的表現(xiàn)也都很好，因此臺軍還是會逐步將女性官兵的比率，提高到8%。

　　自1994年起，臺灣陸軍軍官校首次招收女生，爾后三軍也開始招收女性士官兵，臺軍的組織文化起了重大的變化。部隊的女性官兵夜間未排衛(wèi)哨與巡邏勤務(wù)，女性官兵多半擔任行政、總務(wù)或后勤的工作，或太過于被保護，引起同工不同酬的論辯。

　　報道說，臺軍歷史上，女性將軍屈指可數(shù)，象征意義大過實質(zhì)意義。以陸軍為例，女軍校生畢業(yè)至今，仍不能選擇主要的戰(zhàn)斗兵科：步兵、炮兵與裝甲兵。臺軍主要的戰(zhàn)斗兵科，可以擔任的職務(wù)更多，接受的挑戰(zhàn)與生涯發(fā)展的空間更寬廣，仍然是男性的專屬。女性只能被迫選擇戰(zhàn)斗支持的兵科，如：運輸、工兵、通信、后勤、“憲兵”等附屬的職務(wù)去發(fā)展，或從事文書與行政的工作，所以在軍中的發(fā)展與升遷當然受到很大的限制。

　　臺灣公務(wù)人員與軍人適用的“性別工作平等法”規(guī)定：“對求職者或受雇者之招募、甄試、進用、分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇”。臺軍的中高階主官管，絕大部分都是戰(zhàn)斗兵科的男性為主宰，女性要晉升的機會卻很少，也從不被男性決策者所重視，臺軍在人事派職與晉升制度上對女性的設(shè)限，似有違法之虞。

　　報道認為，臺灣邁向兩性平權(quán)之路已歷經(jīng)數(shù)十年的奮斗，臺軍建軍迄今已有八十六年了，為何還沒有出現(xiàn)女性的中將與上將呢？二○○八年美國有史以來首次晉升五十五歲的唐伍迪女中將為上將，擔任陸軍物資指揮部的司令。美國三軍現(xiàn)役女性少將與中將總計有五十七位，后備女性將軍有四十七位，加上自二○○一年起，美國派往伊拉克與阿富汗作戰(zhàn)的女性官兵超過二十二萬人，可見軍隊兩性平權(quán)的落實程度。

　　在全球化的時代中，各領(lǐng)域的杰出與卓越女性領(lǐng)導人，比比皆是。所以，女性想要在臺軍爭得一席之地，要靠自己的努力、實力與智能，為自己創(chuàng)造真正的兩性平權(quán)。臺軍除了男性要學習如何尊重女性之外，更要嚴肅的看待女性在制度上所受到的不公平與不合理的對待。