中新網1月16日電 據“中央社”報道，農歷年后通常為轉職旺季，不景氣是否會影響上班族轉職意愿？根據臺灣1111人力銀行調查，雖然有84%上班族有年后轉職意愿，但也有半數坦言，心動卻不敢行動。

　　其中，有轉職計劃的上班族與待業(yè)受訪者認為，薪資待遇與工作壓力是轉職或求職的最大考慮，其中5成2要轉換職務、也要轉換行業(yè)。

　　1111人力銀行營運長吳睿穎表示，雖然共體時艱已成臺面上共識，但高工作量、高工時、高壓力卻低薪資的情況，卻使臺面下的“轉職意念”蠢蠢欲動，礙于就業(yè)市場景氣低迷，使得半數上班族有轉職意愿卻不敢行動。

　　若以行業(yè)別交叉分析可發(fā)現，民生消費、媒體出版、與制造傳產業(yè)中有轉職意愿的比例最高，政府教育團體、不動產相關與信息科技業(yè)的比例最低。

　　在計劃或確定年后轉職的受訪者中，35.35%因不景氣增加轉職意愿，分析采取轉職行動的主因，以“不看好現職公司發(fā)展前景”、“個人生涯規(guī)劃”為大宗，“薪資縮水 (減薪與放無薪假)”也占26.89%，“現職與興趣不符”、“不滿福利”并列第四，“追求高薪”則落居第六。

　　至于為何選擇在年后轉職？根據調查，“年后職缺多”、“領完年終再走”為主因，吳睿穎預期，今年的農歷年后，人力市場將進入轉職潮、裁員潮與征才潮同時并存的大變動時期。

　　吳睿穎建議轉職者，在就業(yè)冰河時期，上班族承受失業(yè)風險的能力降低，轉職更應兼持四不一沒有原則：“不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽”，以不變應萬變，才能避免在職場戰(zhàn)國時期中箭落馬。