中新網(wǎng)10月29日電 根據(jù)臺灣1111人力銀行進(jìn)修網(wǎng)調(diào)查，近期大廠裁員風(fēng)讓7成6待業(yè)中或在職中的上班族提升進(jìn)修意愿，4成6受訪者目前有在進(jìn)修，比起去年的3成1多了1成5，主要進(jìn)修課程由專業(yè)技能取代去年的管理課程，而“增加專業(yè)”、“增加個(gè)人就業(yè)機(jī)會”是進(jìn)修主因。

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，金融海嘯衍生的裁員風(fēng)暴正由金融業(yè)加速蔓延至各行各業(yè)，意外掀起職場進(jìn)修熱，反而有助人資市場整體素質(zhì)提升。面對近期大廠的裁員風(fēng)，75.99%受訪者提升進(jìn)修意愿，46.4%正在進(jìn)修(包括27.66%在職進(jìn)修、2.33%為進(jìn)修暫離職場、16.41%是待業(yè)中進(jìn)修)，較去年的31.18%高出15.22個(gè)百分點(diǎn)。

　　分析1111進(jìn)修網(wǎng)近三年的瀏覽人次，今年第三季月平均人次近50萬名，較去年同期成長10.5%，較2006年更成長23.67%，突顯進(jìn)修商機(jī)正旺。

　　調(diào)查顯示，兩大主要進(jìn)修方式與去年相同，包括進(jìn)入校園占34.5%、民間補(bǔ)習(xí)教育機(jī)構(gòu)占33.19%，但“自修”由去年的第5上升至第3，比例由去年的14.1%上升至今年的31.22%，去年位居第三的參與企業(yè)教育訓(xùn)練講座則從15.96%滑落至10.26%。

　　至于進(jìn)修課程的冠軍寶座，由專業(yè)技能的39.74%取代去年的管理課程，管理課程今年落居第三，只占26.86%，計(jì)算機(jī)課程則穩(wěn)居第二，占35.59%。進(jìn)修原因以“增加專業(yè)占59.83%、“增加個(gè)人就業(yè)機(jī)會”占55.24%為主，去年的最大主因“培養(yǎng)第二專長”占41.7%，落居第三。

　　1111人力銀行營運(yùn)長吳睿穎分析，大環(huán)境不景氣，以前努力工作是為了升官發(fā)財(cái)、現(xiàn)在努力工作是為了保飯碗，同樣地，以前進(jìn)修是為了晉升或累積轉(zhuǎn)職資本，現(xiàn)在進(jìn)修只是為了避免遭淘汰，因此第二專長變成進(jìn)修的次要目的。

　　吳睿穎指出，不景氣，企業(yè)多采人力菁英策略，非核心業(yè)務(wù)縮減，若無法突顯本務(wù)專業(yè)取得優(yōu)勢，遭裁員的危機(jī)自然大增。建議上班族進(jìn)修應(yīng)從本務(wù)延伸，其次才是以升遷為主的管理課程，畢竟先“保住現(xiàn)在”、才有機(jī)會“賺到未來”。