中新網(wǎng)8月11日電 外型是否真的會影響職場發(fā)展機會？根據(jù)臺灣一項調(diào)查，有83%當(dāng)?shù)仄髽I(yè)表示，會依外型作考慮，主要因為外型能反映自我管理能力。

　　據(jù)臺灣“今日新聞”報道，規(guī)模越大的企業(yè)，職員因外型而加分的比例就越高，但外型佳卻不一定能為薪資加碼，僅15%的島內(nèi)企業(yè)表示，會多給外型較佳者約5﹪的薪資。

　　另外，在工作表現(xiàn)上也容易因為外型佳被放大檢視，根據(jù)調(diào)查顯示，有45%的島內(nèi)企業(yè)對外型佳的員工有比較大的期待，而其中有18%會給較多的表現(xiàn)機會。

　　有7成的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)曾期望員工改善外型，而主要以改善服裝衣著、加強整潔與女性同仁化妝為主。

　　面臨職場吹起愛美風(fēng)，有2成的企業(yè)曾提供提升員工外型福利，內(nèi)容包含安排美容化妝課程、提供服裝或化妝保養(yǎng)品員購折扣、提供治裝費、開健身瘦身課程，甚至有13%的企業(yè)進行辦公室體重管理。

　　臺灣1111人力銀行營運長吳睿穎認為，企業(yè)對外型所要求的部分，主要都是人為可以加強改善，非無理要求，而員工自己本身也需維護企業(yè)文化與形象。擁有美麗的體型、外表，也容易讓自己擁有健康的身體、愉快的心情，進而影響工作氣氛并提升效率，這也是為何企業(yè)將外型視為面試標準。