中新網(wǎng)9月28日電 對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新鮮人來說，“職場(chǎng)師父”扮演著重要的教導(dǎo)角色，但根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，有38%的上班族初入職場(chǎng)時(shí)沒有職場(chǎng)師父?jìng)魇诮?jīng)驗(yàn)，比起04年的調(diào)查數(shù)據(jù)少了15%；而在受過職場(chǎng)師父指教的上班族中，有95%認(rèn)為職場(chǎng)師父對(duì)工作確實(shí)有幫助。

　　據(jù)臺(tái)灣東森新聞報(bào)道，新鮮人初入職場(chǎng)進(jìn)入企業(yè)，若能有前輩伸出援手將可以更快適應(yīng)工作及企業(yè)文化，但根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，卻有38.11%的上班族沒有職場(chǎng)師父?jìng)魇诼殘?chǎng)經(jīng)驗(yàn)。相較于04年的調(diào)查數(shù)據(jù)，有76.48%上班族有職場(chǎng)師父帶領(lǐng)，少了15%之多，職場(chǎng)師徒制逐漸降溫。

　　而經(jīng)過師父的指導(dǎo)以后，是不是真的對(duì)工作有所幫助？有職場(chǎng)師父的上班族中，97.45%肯定其幫助，可見職場(chǎng)師父的存在對(duì)企業(yè)新人而言，確實(shí)扮演了教師的角色，給予工作上實(shí)質(zhì)的協(xié)助。

　　1111人力銀行營運(yùn)長兼發(fā)言人吳睿穎表示，上班族到了新職場(chǎng)若沒有職場(chǎng)師父的教導(dǎo)有如職場(chǎng)孤兒般需自我摸索學(xué)習(xí)，延長工作磨合期，影響工作表現(xiàn)及企業(yè)運(yùn)作，甚至可能因適應(yīng)不良而喪志離職。

　　再問到有職場(chǎng)師父指導(dǎo)的上班族，自已的職場(chǎng)師父屬于哪一類型？前三名依序是，專業(yè)智能型占53.05%，權(quán)謀深算型占33.54%，聰穎機(jī)伶型占32.93%。而上班族又在職場(chǎng)師父身上學(xué)習(xí)到什么？以專業(yè)技能占64.63%，注意細(xì)節(jié)占44.51%，工作態(tài)度占34.76%最多。

　　至于上班族對(duì)職場(chǎng)師父的專業(yè)評(píng)價(jià)如何？高達(dá)47.56%表示滿意，非常滿意的也占31.71%%，不滿意與非常不滿意的分占2.44%與1.83%，平均而言有71.35分。相較于04年的76.21分，下降了5分之多。

　　既然職場(chǎng)師父對(duì)工作上幫助良多，上班族是否贊成企業(yè)建立完整職場(chǎng)師父制度?高達(dá)93.21%的上班族贊成，肯定職場(chǎng)師徒制度。而上班族最理想的職場(chǎng)師父類型，在可復(fù)選的狀況下，以職場(chǎng)上最多的專業(yè)智能型最受青睞，其次為聰穎機(jī)伶型與不拘小節(jié)型。