國內(nèi)基金業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了第12個年頭。然而，隨著基金經(jīng)理“跳槽”節(jié)奏的加快，超過600多只公募基金中，僅有不到500名基金經(jīng)理進行打理。這就意味著，其中有部分基金一個經(jīng)理要負責掌管兩只甚至更多的基金產(chǎn)品。

　　面對“人才荒”的不斷蔓延，基金經(jīng)理“一拖多”的模式以及新基金經(jīng)理年輕化傾向，都為基金業(yè)績穩(wěn)定性帶來極大挑戰(zhàn)。在此情況下，基金投資者的利益如何得到保護，基金公司如何吸引和留住優(yōu)秀人才服務(wù)于更廣大的投資者等諸多問題，都成為市場關(guān)注的焦點。

　　現(xiàn)象　基金經(jīng)理離職潮達到高峰

　　在5月的最后一個交易日，四家基金公司旗下的6只基金同時公布基金經(jīng)理更換的消息。

　　當日，銀河基金公司和景順長城基金公司旗下均有兩只基金更換基金經(jīng)理。其中，徐小勇接替尚鵬岳 擔 任 銀 河 銀 豐 封 閉 基 金 基 金 經(jīng)理，張矛接替位健擔任銀河銀富貨幣基金經(jīng)理；同時管理景順長城能源基建和景順長城新興成長兩項基金的基金經(jīng)理李志嘉提出辭職，聘任余廣和鄧春鳴分別為兩只基金的基金經(jīng)理。

　　此外，天治基金公布了天治優(yōu)選基金經(jīng)理謝京離任，中郵基金旗下中郵核心優(yōu)選基金經(jīng)理王海濤也因個人原因申請辭職。

　　基金經(jīng)理更換已不是什么新鮮事，在此前的一個月中基金經(jīng)理離職的人數(shù)達到17位，這一離職高峰僅是近兩年基金業(yè)人員頻繁更換的一個縮影。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年以來到目前的5個多月時間里，已有90只基金更換基金經(jīng)理，變動之頻繁幾乎可以超過歷年高峰。2009年一整年僅有130只基金更換基金經(jīng)理，而2008年的熊市同期也未達到這一水平。一時間廣大投資者紛紛猜測基金公司是不是進入了人員頻動時期。

　　雖然我國在2009年頒布的《基金經(jīng)理注冊登記制度》中對基金經(jīng)理頻繁變更有所約束，但似乎并沒起到多大的作用，基金經(jīng)理離職人數(shù)仍然一年高過一年。該制度第九條規(guī)定，無特殊情況管理基金未滿1年 主 動 離 職 ， 且 離 職 時 間 未 滿1年、短期內(nèi)頻繁變換任職單位的人員，不得注冊為基金經(jīng)理。