有助于激發(fā)公司潛能 青島海爾推二期股權(quán)激勵(lì)

　　繼首期股權(quán)激勵(lì)推出僅一年，青島海爾(600690)又推出了二期股權(quán)激勵(lì)，擬向83名核心人員授予1080萬(wàn)份股票期權(quán)。由于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)增長(zhǎng)參照的基數(shù)不同，此次行權(quán)門檻被大幅提高。

　　據(jù)公告，青島海爾本次股權(quán)授予對(duì)象具體包括董事柴永森、喻子達(dá)和81名公司及子公司核心技術(shù)人員；本次擬授予的股權(quán)期權(quán)數(shù)量占公司股本總額的0.807%；行權(quán)價(jià)格為22.31元，有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起四年；每期行權(quán)條件為前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過18%。

　　此次股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，與首期48人相比增加了72.92%，且高級(jí)管理人員僅兩位，其余均為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。通過對(duì)業(yè)務(wù)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式，青島海爾將繼續(xù)深化人單合一的雙贏文化，在最大程度上推動(dòng)公司個(gè)人績(jī)效承諾的落實(shí)，促進(jìn)公司更好發(fā)展。

　　盡管本次方案的行權(quán)條件與首期股權(quán)激勵(lì)方案一樣，即每期行權(quán)條件為前一年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%，凈利潤(rùn)年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到或超過18%，但由于本期方案以2009年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)作為比較基數(shù)，首期方案以2008年經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)為比較基數(shù)，2009年青島海爾凈利潤(rùn)較2008年大幅增長(zhǎng)，這意味著行權(quán)的門檻被大幅度提高。

　　目前，青島海爾股價(jià)處于近兩年來(lái)的高位，這也使得本期22.31元的行權(quán)價(jià)較首期高出許多。相關(guān)分析師表示，青島海爾在公司股價(jià)高位之際，推出條件苛刻的二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一方面可以看作是自我加壓的表現(xiàn)，另一方面也顯示公司對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)充滿信心，對(duì)管理團(tuán)隊(duì)及核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員充滿信心。

　　據(jù)悉，首期股權(quán)激勵(lì)推出大大激發(fā)了上市公司的潛能，2009年下半年及2010年上半年，青島海爾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)。因此，有分析人士認(rèn)為，在高端產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、市場(chǎng)渠道不斷健全、管理機(jī)制不斷完善、資源整合不斷進(jìn)行以及集團(tuán)大力支持的背景下，青島海爾再推二期股權(quán)激勵(lì)，將有助于進(jìn)一步激發(fā)管理層與員工的潛能，為上市公司業(yè)績(jī)提升注入新的活力。(賈小兵)