業(yè)績壓力加碼 基金公司屢出“苛政”

　　在短期業(yè)績的重壓之下，基金公司屢出“苛政”。證券時報記者近日從多個渠道了解到，有基金公司對新任基金經(jīng)理的觀察期只有3個月，短期內(nèi)業(yè)績不好的基金經(jīng)理甚至被“威脅”暫停部分投資權(quán)限，有基金公司僅日常的打新股就需要3個以上的報告“來支撐”。

　　基金公司屢出“苛政”

　　表示聽聞過上述“苛政”的上海某基金公司研究員稱，行業(yè)內(nèi)確實有業(yè)績考察短期化的趨勢，基金公司對投研人員的考核只會越來越嚴。“我們現(xiàn)在每周都要寫工作總結(jié)，季度、年終獎跟業(yè)績和考核都掛得很緊，不像以前業(yè)績在收入中占的比重不大�！痹撗芯繂T認為，基金公司的規(guī)模壓力主要“傳導(dǎo)”為業(yè)績壓力，業(yè)績壓力自然會“傳導(dǎo)”到投研部門，基金經(jīng)理迫于業(yè)績壓力，也要求研究員提供更多支持，在一定程度上分擔(dān)自己的壓力。

　　“以打新股為例，需要提供3個以上的報告：相關(guān)行業(yè)研究員要寫報告，固定收益部通過報告篩選出部分新股，金融工程部也要出報告，基金經(jīng)理看完所有報告再從中挑選新股；不僅如此，在新股上市一段時間后，還要通過回訪追蹤打新收益，考察投研人員的業(yè)績，實在“勞師動眾”。

　　有知情人士透露，上海一基金公司在業(yè)內(nèi)素以“高壓”政策聞名，短期業(yè)績不好的基金經(jīng)理都要被“敲打”。去年“高壓政策”搏出了好業(yè)績，旗下大部分偏股型基金都進入了同類產(chǎn)品業(yè)績排名的前四分之一。今年該“高壓政策”立刻引來不少基金公司效仿。

　　競爭壓力使然

　　事實上，基金公司的“苛政”抑或“高壓”并非草木皆兵，確實是競爭壓力使然。

　　從行業(yè)內(nèi)部來說，基金業(yè)內(nèi)競爭激烈，業(yè)績是爭取規(guī)模最有效的手段。而且，基金業(yè)馬太效應(yīng)愈加明顯，對“家底薄”的中小基金公司來說，業(yè)績壓力更大�！霸谀壳暗氖袌鲋�，沒有一兩只產(chǎn)品搏出業(yè)績來，中小基金公司很難生存�！�

　　從行業(yè)間的競爭來說，隨著一大批明星基金經(jīng)理的“奔私”，私募業(yè)發(fā)展迅速，讓公募基金如芒在背。此外，媒體關(guān)注短期業(yè)績也加劇了基金公司壓力。盡管今年1月1日起實施的《證券投資基金評價業(yè)務(wù)管理暫行辦法》禁止對基金進行短期業(yè)績排名，只有授權(quán)機構(gòu)才能發(fā)布排名和評級，但網(wǎng)絡(luò)論壇并不在禁止之列，投資者紛紛在網(wǎng)上曬業(yè)績，一些媒體為了吸引眼球還是不時炒作基金的短期業(yè)績。

　　深圳一位基金公司人士認為，“苛政”是基金行業(yè)的通病，在市場環(huán)境不好、人員流失嚴重、私募日益強大的情況下，公募基金特別有生存危機感。(李湉湉)