為落實(shí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，保障婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，規(guī)范人力資源社會(huì)保障行政處罰行為，近日，北京市人力社保局發(fā)布關(guān)于“印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》的通知”。通知中明確，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款。(制作 劉世炯)

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