成都一家食品公司推出管理新規(guī)惹來爭議，律師稱如影響員工正常生活，員工可以告公司侵權(quán)。

　　“喂，你在哪？”“我在開會�！边@是電影《手機》里一段耳熟能詳?shù)膶υ�，�?yán)守一的生活被手機搞得面目全非。影片結(jié)尾，嚴(yán)守一看到一部具有定位系統(tǒng)的手機，眼神中透露出崩潰和絕望。

　　而在四川高福記食品有限公司做銷售的小雷(化名)，從昨日開始精神就進(jìn)入一種高度戒備的狀態(tài)：公司宣布，從昨日開始，公司業(yè)務(wù)人員的手機將開通定位功能，以便公司隨時掌控他們的行蹤。也就是說，去哪兒吃飯公司得知道，去哪兒上廁所公司也得知道……小雷擔(dān)心，他以后的生活也會像嚴(yán)守一一樣，面目全非。

　　員工：郁悶哦

　　領(lǐng)回一部手機 竟隨時被“跟蹤”

　　小雷在公司做業(yè)務(wù)員已經(jīng)快兩年了，每天8時30分趕到公司打卡，然后開始一天的工作。作為公司一名最基層的業(yè)務(wù)員，小雷主要負(fù)責(zé)成都市西邊的銷售工作，拜訪經(jīng)銷商、客戶和各個超市，下午5時30分又趕回公司打卡下班。做銷售工作，只要能按時按量地完成銷售業(yè)績，小雷有很多可供自己支配的時間。

　　春節(jié)長假一結(jié)束，小雷和公司的近百名銷售人員在郫縣開了幾天會。會議結(jié)束后，他和部分業(yè)務(wù)員收到一部手機，開始以為是公司福利，小雷心里還暗暗高興。然而，所在部門負(fù)責(zé)人的一席話讓小雷和同事們心頓時涼了半截：這部手機將于3月1日開通定位功能，便于公司對員工進(jìn)行更好的管理。

　　“那以后我們不是毫無隱私可言？”小雷瞬間想到電影《手機》里的情節(jié)，一部開通定位功能的手機多么可怕，這意味著他不管身在何處，公司都可掌握。小雷說，在完成工作量的前提下，業(yè)務(wù)員可供自由支配的時間相對較多，比如一上午就拜訪完客戶，那么下午可以喝喝茶或者回家睡睡覺，然后再按時回公司打卡。睡懶覺時遇到領(lǐng)導(dǎo)查崗，原來他可以理直氣壯地說在“跑客戶”。可是如今，手機像一顆“定時炸彈”，暴露他行蹤的同時，他也必須像一臺“戰(zhàn)斗機”一樣，在任何時間都保持高度緊張的工作狀態(tài)，這讓他無法接受：“這哪是手機，分明就是‘手雷’。”

　　公司：別擔(dān)心

　　不是窺探隱私 只為有效管理

　　公司其他業(yè)務(wù)員和小雷都有同樣的擔(dān)心，大家覺得隱私受到侵犯，這種被監(jiān)控、被跟蹤的感覺讓人心里非常不舒服�？墒谴蠹覅s不敢提出反對，因為害怕失去工作。

　　對于這樣的管理方式，高福記公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這只是“讓管理更加有效率、更科技化”的一種手段，而且員工下班后可以關(guān)掉這部手機，不用擔(dān)心生活上受到監(jiān)控。該負(fù)責(zé)人說，這其實是一家通訊運營商提供的一種叫“位訊通”的服務(wù)，每個月100元左右的包月費，然后通過登錄賬戶密碼，就可以看到持有該手機用戶的位置�！昂芏喙�司都開通了這樣的服務(wù)，目的是為了管理員工。”該負(fù)責(zé)人表示，定位員工的位置，不是為了窺探員工的隱私，公司只是想在工作時間內(nèi)對員工位置信息進(jìn)行實時掌握，這樣可以合理有效地對外勤人員進(jìn)行管理和調(diào)度。

　　該負(fù)責(zé)人稱，目前，公司只有銷售主管和基層業(yè)務(wù)人員近50人配備了擁有這種定位功能的手機。雖然業(yè)務(wù)員的工作自由度很大，但是作為公司的員工，必須服從公司的管理，不能太自由散漫，畢竟他們出去，代表的是公司的形象。該負(fù)責(zé)人并不否認(rèn)，以前確實有業(yè)務(wù)員在工作時間內(nèi)偷懶。

　　各行反應(yīng)

　　這是對員工的不尊重 應(yīng)尋求人性化管理

　　對于這種管理方式，其他公司有何看法呢？

　　通威集團總裁助理黃其剛：我認(rèn)為站在企業(yè)的角度來看，公司給員工配備有定位功能的手機，這是對員工管理客觀需求的體現(xiàn)，因為長期在外進(jìn)行銷售工作的員工，監(jiān)管有難度。但是，從員工角度來看，員工會覺得自己的隱私受到侵犯，對公司的做法產(chǎn)生抵觸情緒。我認(rèn)為，員工管理應(yīng)該尋求一種更加人性化的管理模式，如建立良好的企業(yè)文化、剛性的管理制度、科學(xué)的績效考核辦法等。

　　凹凸電子人力資源部負(fù)責(zé)人毛潔萍：盡管我不認(rèn)為這家企業(yè)的做法是錯的，但我并不認(rèn)同。這是對員工的一種不尊重，企業(yè)在侵犯員工的隱私，員工會有抵觸情緒，一旦感覺不被尊重，就會人在心不在，實際上不利于工作。

　　萬達(dá)國際電影城有限公司行政人事部經(jīng)理鐘文：我覺得該企業(yè)的這種行為不太妥當(dāng)，我覺得有點侵犯員工的隱私。對員工的管理，應(yīng)該尋求一種更加人性化的管理模式，而不是硬靠工具來約束。

　　律師看法

　　如影響員工正常生活，員工可拒絕使用

　　“這種情況，不能簡單地說是不是侵犯隱私。”四川廣力律師事務(wù)所的律師刑連超表示，單位在配發(fā)手機時，明確告知有定位功能，而且手機也主要在工作時使用，所以并不存在侵犯員工的隱私。刑連超稱，如果單位利用定位手機，影響員工的正常生活，員工可以拒絕使用。

　　四川迪泰律師事務(wù)所的律師李長珍也表示，公司配備定位手機，可能是出于保護(hù)員工或者對員工出差的監(jiān)督，如果明確告知手機有定位功能，則不存在侵犯隱私。李長珍認(rèn)為，如果公司用這部定位手機竊取員工隱私，干擾其正常生活，公司的做法則侵犯了員工的隱私。不過，李長珍也表示，如果公司用這部定位手機影響了員工生活，員工就可以起訴。

　　熱線互動

　　定位手機是利是弊

　　歡迎來電說看法

　　也許您是一位公司的負(fù)責(zé)人，您會覺得這樣的管理方式是提高工作效率的一種體現(xiàn)；也許您是一位普通員工，您會覺得自己的隱私受到侵犯，反而對工作產(chǎn)生抵觸情緒。不管您是誰，不管您認(rèn)為這樣的方式是利還是弊，都可以撥打本報熱線86613333-1分享您的想法和建議。成都商報記者 柯娟 邱峻峰 實習(xí)生 夏廈 攝影 鐘劼霓