中新社鄭州八月二十一日電 (記者 周小云)近年，“草莓”一詞流行于職場。內(nèi)地一些“八零后”職場新人表現(xiàn)出“命令不得”、“說不起”、抗壓能力不強(qiáng)等問題，像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但承受不了挫折。

　　“草莓族”一詞最先流行于臺灣，是指一些職場新人看似外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻綿軟無力，遇到壓力就抵抗不住，變成一團(tuán)稀泥。

　　鄭州某知名企業(yè)員工李小姐就是一個名副其實的“草莓”。兩個月前她以高學(xué)歷應(yīng)聘到該單位，可因為工作時的幾次“不小心”，被上司指出錯誤，她竟在電腦前嚎啕大哭起來。同事勸了半個多小時也沒用，大家只得加班幫她完成工作。

　　針對這些“草莓族”的十足個性，很多老板都表示吃不消。劉先生說，他在職場上已見過太多的“草莓”了，一不開心就要撂挑子走人，做起事來又眼高手低，甚至還有一些“草莓”，試用期不過就選擇走人。

　　“在心情比較低落的時候，可以找個合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒，然后恢復(fù)光鮮亮麗，再認(rèn)真投入工作�！眲⑾壬�認(rèn)為每個職場新人的潛能都有待自己發(fā)掘，從中尋找真正的興趣與長處。

　　鄭州市一家人才交流中心的專家指出，“草莓族”大多家庭物質(zhì)條件較為富足，且獨生子女較多，從小被父母呵護(hù)備至，因此很少有真正不順心的事。因擁有高學(xué)歷和各種證書，所以對生活和工作的期望值較高。涉足職場后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與期望值不相符時，“草莓族”就會產(chǎn)生心理落差，表現(xiàn)不盡如人意，也更容易因為工作環(huán)境、薪水福利、工作強(qiáng)度等問題而頻繁跳槽。

　　因此專家認(rèn)為，一個職場新人要及時調(diào)整心態(tài)，笑對壓力和挫折，要趕走“草莓”這一說。(完)